关于单位聘请的临时工退休年龄的问题，需分情况讨论：

1. 临时工身份与退休年龄的关系：

   • 在我国法律体系中，并不严格区分“临时工”与“正式工”的退休年龄，而是依据劳动者的身份（如是否为职工、干部等）以及性别来确定退休年龄。
   • 通常情况下，男职工的退休年龄为60周岁，女职工的退休年龄为50周岁（对于女干部或管理岗位人员，退休年龄可能为55周岁）。这一规定适用于所有与用人单位建立劳动关系的劳动者，无论其是否为临时工。

2. 临时工与劳动关系的确认：

   • 临时工与用人单位之间同样可以建立劳动关系，只要双方符合劳动法律、法规规定的主体资格，且劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动，双方即构成劳动关系。
   • 一旦确认存在劳动关系，临时工的退休年龄即按照上述规定执行。

3. 特殊情况下的退休年龄：

   • 对于从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的劳动者，退休年龄可能提前。具体规定依据相关法律法规执行。
   • 对于因病或非因工致残完全丧失劳动能力的劳动者，也可以提前退休，但需经过劳动能力鉴定委员会的鉴定。

4. 退休手续与待遇：

   • 劳动者达到退休年龄时，应由用人单位或劳动者本人向社会保险经办机构申请办理退休手续。
   • 退休后，劳动者享受基本养老保险待遇，具体待遇标准依据个人缴费年限、缴费基数等因素确定。

建议与注意事项：

• 对于单位聘请的临时工，无论其工作性质如何，都应关注其退休年龄问题，确保在达到退休年龄时及时办理退休手续。
• 临时工在退休前应确保自己的社会保险缴费记录完整，以便在退休后享受应有的养老保险待遇。
• 若临时工与用人单位在退休年龄问题上存在争议，可以通过劳动争议调解仲裁机构或人民法院解决。

法律依据：

• 《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规对劳动者的退休年龄、退休手续以及养老保险待遇等均有明确规定。
• 具体退休年龄政策可能因地区、行业或单位性质而有所不同，建议咨询当地社会保险经办机构或人力资源和社会保障部门以获取最准确的信息。

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