公司合法大规模裁员时，员工的赔偿标准主要依据《劳动合同法》的相关规定，具体赔偿项目及标准如下：

1. 经济补偿金
   根据《劳动合同法》第46条、第47条，公司合法裁员需向员工支付经济补偿金，计算方式为：
   

• 基础标准：按员工在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的按1年计算；不满6个月的支付半个月工资。
  
• 工资基数：以员工解除劳动合同前12个月的平均工资为基数（含奖金、津贴等货币性收入），但若平均工资高于当地上年度职工月平均工资3倍的，按3倍封顶计算，且补偿年限最高不超过12年（仅限高收入群体）。
  
• 例外情形：若员工月工资低于当地最低工资标准的，按最低工资标准计算。

1. 代通知金（仅限特定情形）
   若公司未提前30日书面通知员工解除合同，需额外支付1个月工资作为代通知金（《劳动合同法》第40条）。但需注意：
   

• 适用条件：仅当裁员理由符合《劳动合同法》第40条（如员工患病、不能胜任工作等）且未提前30日通知时，才需支付代通知金。
  
• 大规模裁员通常不适用：若公司依据《劳动合同法》第41条（经济性裁员）进行合法裁员，一般无需支付代通知金，但需履行提前30日向工会或全体职工说明情况、听取意见，并向劳动行政部门报告的程序。

1. 其他法定补偿
   

• 未休年假补偿：若员工未休完当年年假，公司需按日工资收入的300%支付未休年假工资报酬（含已支付的正常工资，即额外支付200%）。
  
• 工资及加班费结算：公司需一次性结清员工离职前的所有工资、加班费、奖金等应得收入。
  
• 社保及公积金转移：公司需依法为员工办理社保及公积金转移手续，确保员工权益不受影响。

合法裁员的关键程序要求
公司若想避免违法裁员风险，需严格履行以下程序：

1. 裁员理由合法：必须符合《劳动合同法》第41条规定的情形（如破产重整、经营严重困难等）。
   
2. 提前说明与听取意见：需提前30日向工会或全体职工说明情况，听取意见并修改方案。
   
3. 向劳动行政部门报告：裁员方案需向当地劳动行政部门报告，但无需审批。
   
4. 优先留用与禁止裁员人员：需优先留用与本单位订立较长期限固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同的员工，以及家庭无其他就业人员且有需要扶养的老人或未成年人的员工；同时禁止裁减孕期、产期、哺乳期女职工等特定群体。

若公司未履行上述程序或赔偿标准，员工可采取以下措施：

1. 与公司协商：要求公司补足赔偿或纠正违法裁员行为。
   
2. 申请劳动仲裁：向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁，主张违法解除劳动合同的赔偿金（标准为经济补偿金的2倍）。
   
3. 提起诉讼：对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼。

建议：若您或您所在的公司涉及大规模裁员，建议提前咨询专业律师，确保裁员程序合法、赔偿标准合规，避免后续纠纷。如有具体问题，可直接向我提问。