员工因旷工被开除，公司通常不需要给予赔偿，但在特定情况下可能需要支付经济补偿或赔偿金。以下是对此问题的详细分析：

一、旷工被开除的一般情况

1. 公司规章制度：

   • 如果公司的规章制度中明确规定了旷工达到一定天数（如连续旷工3天或一年内累计旷工5天等）属于严重违反公司规章制度的行为，并且该规章制度已经通过民主程序制定、公示或告知了员工，那么公司有权依据该规章制度解除与员工的劳动合同，且无需支付经济补偿或赔偿金。

2. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。

二、特定情况下的经济补偿或赔偿金

1. 公司规章制度不合法或未公示：

   • 如果公司的规章制度未经过民主程序制定、未公示或未告知员工，或者规章制度中的规定违反了法律法规的强制性规定，那么该规章制度可能被认定为无效。在这种情况下，公司以旷工为由解除劳动合同可能构成违法解除，需要支付赔偿金。
   • 赔偿金计算公式：\(赔偿金 = 2 \times 经济补偿\)，其中，\(经济补偿 = 工作年限 \times 月工资\)（工作年限满一年的支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资）。

2. 旷工事实不成立或证据不足：

   • 如果公司无法提供充分的证据证明员工存在旷工行为，或者旷工的事实不成立，那么公司以旷工为由解除劳动合同也可能构成违法解除，需要支付赔偿金。

3. 公司存在过错：

   • 如果员工旷工是由于公司的原因造成的，如公司未提供必要的劳动条件、未按时支付劳动报酬等，那么员工旷工可能被视为有正当理由，公司以此为由解除劳动合同可能需要支付经济补偿或赔偿金。

三、建议与注意事项

1. 审查公司规章制度：

   • 员工在面临被开除的情况时，应首先审查公司的规章制度是否合法、是否经过民主程序制定、是否公示或告知了员工。

2. 收集证据：

   • 员工应收集与旷工事实相关的证据，如考勤记录、工作记录、同事证言等，以证明自己的旷工行为是否成立。

3. 咨询专业律师（此处根据约束条件调整为）：

   • 如果你对旷工被开除的法律后果有疑问，或者认为公司的解除行为可能违法，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。

4. 注意时效：

   • 如果员工认为公司的解除行为违法，应在法定期限内（如一年内）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。

总结来说，员工因旷工被开除，公司通常不需要给予赔偿。但在公司规章制度不合法、旷工事实不成立或证据不足、公司存在过错等特定情况下，公司可能需要支付经济补偿或赔偿金。如果你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。