员工主张未签劳动合同的时效问题，主要涉及的是劳动争议申请仲裁的时效期间。以下是对该问题的详细解答：

1. 一般时效规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。这意味着，员工在发现用人单位未与其签订劳动合同后，应在一年的时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。

2. 时效期间的起算点：

   • 仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。在未签劳动合同的情况下，员工通常会在入职后的一段时间内（如一个月、一年等，具体取决于当地法律法规对签订劳动合同的时间要求）发现用人单位未与其签订劳动合同。因此，时效期间的起算点通常为员工知道或应当知道用人单位未与其签订劳动合同之日。

3. 特殊情况下的时效中断与延长：

   • 如果在仲裁时效期间内，员工向用人单位主张权利、请求权利救济，或者用人单位同意履行义务，那么仲裁时效期间会中断，并从中断时起重新计算一年。
   • 另外，如果因不可抗力或者有其他正当理由，员工不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

4. 未签劳动合同的双倍工资赔偿与时效：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。员工在主张这一权利时，同样受到一年仲裁时效期间的限制。
   • 需要注意的是，双倍工资赔偿的时效计算可能因地区而异。有些地区可能认为，双倍工资赔偿的时效从员工知道或应当知道权利被侵害之日起计算，且可能分段计算（如每满一个月支付一次双倍工资，则每段的时效可能单独计算）。因此，员工在主张双倍工资赔偿时，应咨询当地劳动争议仲裁委员会或专业律师，以了解具体的时效计算方式。

建议：

• 员工在发现用人单位未与其签订劳动合同后，应尽快收集相关证据（如工作证、工资条、考勤记录等），以证明自己与用人单位之间存在劳动关系。
• 同时，员工应在一年的仲裁时效期间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。如果错过时效期间，员工可能会失去主张权利的机会。
• 在申请仲裁前，员工可以尝试与用人单位协商解决争议。如果协商无果，再考虑通过法律途径解决。

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