结论：转正式工后辞职，是否还能在原单位继续缴纳社保（包括工伤保险等），需根据具体情况判断，主要取决于员工与单位之间的协商结果以及单位的相关政策。

分析说明：

1. 社保缴纳的一般原则：

   • 根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。这包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
   • 员工辞职后，与用人单位的劳动关系终止，单位通常不再承担为其缴纳社保的义务。

2. 辞职后继续在原单位缴纳社保的可能性：

   • 协商继续缴纳：如果员工辞职后，仍希望与原单位保持某种形式的联系（如兼职、顾问等），并希望继续由原单位代缴社保，这通常需要双方协商一致，并签订相关协议明确各自的权利和义务。但这种情况较为特殊，并非所有单位都会同意。
   • 单位政策允许：有些单位可能出于员工关怀或特定政策考虑，允许辞职员工在一定期限内继续以单位名义缴纳社保，但费用通常需由员工自行承担。这同样需要依据单位的具体政策来确定。

3. 实际操作中的注意事项：

   • 费用承担：如果双方协商同意继续缴纳社保，应明确费用由谁承担。通常情况下，辞职后员工需自行承担全部社保费用。
   • 手续办理：继续缴纳社保需要办理相关手续，如社保关系的转移、续缴等。双方应配合完成这些手续，确保社保缴纳的连续性。
   • 法律风险：双方应明确继续缴纳社保的法律性质，避免因此产生不必要的法律纠纷。例如，应明确这种缴纳方式是否构成劳动关系，以及双方在此过程中的权利和义务。

特殊场景：

• 如果员工辞职后迅速入职新单位，那么社保缴纳将由新单位负责，无需再与原单位协商。
• 如果员工辞职后选择自主创业或成为自由职业者，可以个人身份参加社会保险，但通常只能缴纳养老保险和医疗保险，工伤保险等则无法个人缴纳。

建议与行动：

• 如果您希望辞职后继续在原单位缴纳社保，建议首先与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解单位的政策和态度。
• 如果单位同意继续缴纳，应签订书面协议明确双方的权利和义务，包括费用承担、手续办理等事项。
• 如果单位不同意继续缴纳，您可以考虑以个人身份参加社会保险，或者在新单位入职后由新单位为您缴纳。

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