警衔的晋升并非单纯依据工龄，而是综合考虑多个因素。以下是对警衔晋升机制的详细解释：

首先，警衔的首次授予是基于人民警察的现任职务、德才表现、担任现职时间和工作年限。这意味着，在初次授予警衔时，除了考虑工作年限（即工龄的一部分），还会看重警察的职务、道德品质、才能以及现职的担任时间。

其次，对于警衔的晋级，特别是二级警督以下的人民警察，虽然在其职务等级编制警衔幅度内，晋级有一定的期限（如二级警员至一级警司每晋升一级为三年，一级警司至一级警督每晋升一级为四年），但晋级并非自动进行。晋级需要满足一定的条件，包括执行国家的法律、法规和政策，遵纪守法；胜任本职工作；以及联系群众，廉洁奉公，作风正派。只有经考核具备晋级条件的，才会逐级晋升；不具备条件的，则会延期晋升。此外，在工作中有突出功绩的，还可以提前晋升。

再者，对于一级警督以上的人民警察，警衔的晋级则更加注重德才表现和工作实绩，实行选升制度。这意味着，高级警衔的晋升不仅要看工龄和职务，更要看警察在实际工作中的表现和贡献。

最后，警衔的晋升还受到职务提升的影响。如果人民警察由于职务提升，其警衔低于新任职务等级编制警衔的最低警衔，那么应当晋升至新任职务等级编制警衔的最低警衔。

综上所述，警衔的晋升是一个综合考量的过程，并非单纯依据工龄。它涉及职务、德才表现、工作年限、工作实绩以及职务提升等多个方面。因此，不能简单地将警衔晋升与工龄划等号。