警龄和工龄之间确实存在一定的关系，但它们并不完全等同。下面我将结合您提供的参考信息，详细解释这两个概念及其相互关系。

警龄： 警龄，顾名思义，是指个人在警察队伍中工作的年限。它通常从个人正式成为警察（即获得警察身份）的那一天开始计算，直到离职或退休为止。警龄是衡量警察工作经验和资历的一个重要指标，在警察的晋升、评优、退休待遇等方面都可能起到重要作用。例如，在贵州省监狱科级非领导职务晋升办法中，警龄就被作为量化考核计分的一部分，每从警1年计1分，这体现了警龄在警察职业发展中的重要性。

工龄： 工龄则是指个人在所有工作单位中工作的总年限，无论这些工作单位是否属于同一行业或领域。工龄的计算通常从个人开始工作的那一天开始，直到离职或退休为止。工龄是衡量个人工作经验和劳动贡献的一个通用指标，在计算退休金、带薪休假、工资调整等方面都可能起到重要作用。在贵州省监狱科级非领导职务晋升办法中，工龄同样被作为量化考核计分的一部分，每工作1年计1分，这显示了工龄在职业发展中的普遍价值。

警龄与工龄的关系：

1. 包含关系：警龄是工龄的一部分。当一个人成为警察后，他在警察队伍中工作的年限（即警龄）同时也会被计入他的总工龄中。因此，警龄不会超过工龄。

2. 计算方式：警龄和工龄的计算方式可能因具体政策或单位规定而有所不同，但通常都是按照实际工作年限来计算的。在警察队伍中，警龄的计算可能更加严格，需要满足一定的条件（如正式入职、持续工作等）才能被计入。

3. 应用场景：警龄和工龄在职业发展中的应用场景有所不同。警龄更多地与警察队伍内部的晋升、评优等职业发展机会相关联；而工龄则更多地与个人的退休待遇、带薪休假等劳动权益相关联。然而，在某些情况下（如量化考核计分），警龄和工龄可能会被同时考虑，以全面评估个人的工作经验和资历。

实例说明： 以贵州省监狱科级非领导职务晋升办法为例，该办法在量化考核计分时同时考虑了工龄和警龄。假设某警察已经工作了20年，其中在警察队伍中工作了15年，那么他的工龄就是20年，警龄就是15年。在量化考核计分时，他的工龄和警龄都会被分别计入总分中，从而影响他的晋升机会。

综上所述，警龄和工龄虽然都是衡量个人工作经验和资历的指标，但它们在定义、计算方式和应用场景上存在差异。警龄是工龄的一部分，更多地与警察队伍内部的职业发展相关联；而工龄则是一个更通用的指标，与个人的劳动权益相关联。