针对您提出的“退休人员在岗被辞退怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及法律条款和地区司法实践差异的复杂问题。以下是我为您提供的详细解答：
一、核心原则：合同性质决定赔偿方式
首先，需要明确的是，退休人员在岗被辞退的赔偿问题，主要取决于他们与用人单位之间签订的合同性质，即是劳务合同还是劳动合同，以及合同中的具体约定。
劳务合同情况：
- 如果退休人员与用人单位签订的是劳务合同，并且他们已经开始享受养老保险待遇或领取退休金，那么根据相关法律规定，他们与用人单位之间通常被视为劳务关系。
- 在劳务关系下，如果劳务合同中明确约定了解除劳务关系时的补偿条款，那么退休人员可以按照合同约定要求单位支付相应补偿。
- 如果劳务合同中没有相关约定，一般情况下单位无需向退休人员支付赔偿，因为劳务关系的权利义务主要依据合同约定。
劳动合同情况（特殊情形）：
- 尽管退休人员通常不再建立劳动关系，但在某些特殊情况下，如退休人员未享受养老保险待遇且继续在原用人单位工作，可能被认定为劳动关系。
- 如果被认定为劳动关系，并且用人单位辞退行为被认定为违法解除，那么根据《劳动合同法》的规定，用人单位需要按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿的计算方式是按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。
二、特殊情况下的赔偿考量
除了上述基本原则外，还有一些特殊情况需要考虑：
聘用合同中的违约赔偿条款：
- 如果退休人员与用人单位签订的是聘用合同，并且合同中明确约定了违约赔偿条款，那么单位在辞退时可能需要按照合同约定支付违约金或赔偿金。
无故辞退导致的经济损失：
- 如果单位无故辞退退休人员，并且该行为给退休人员造成了经济损失，如未提前通知导致的找工作费用、因突然失业导致的收入损失等，退休人员可以要求单位进行经济赔偿。双方应首先协商解决；协商不成的，退休人员可以向法院提起诉讼。
返聘并签订劳动合同的特殊情况：
- 尽管达到法定退休年龄，但如果用人单位返聘并签订了劳动合同（这种情况较为少见，且可能因地区而异），此时形成的可能为劳动关系。若用人单位无故解除劳动合同，劳动者可主张赔偿，具体赔偿标准需根据劳动合同约定及双方过错程度确定。
三、建议与总结
明确合同性质：
- 退休人员在岗时，应首先明确自己与用人单位之间签订的是劳务合同还是劳动合同，以及合同中的具体约定。
了解地区司法实践：
- 由于地区司法实践存在差异，退休人员在处理辞退赔偿问题时，应了解当地的相关法律规定和司法实践。
咨询专业律师：
- 如果退休人员认为自己的权益受到侵害，或者对赔偿问题存在疑问，建议及时咨询专业律师或法律机构以获取帮助和支持。
综上所述，退休人员在岗被辞退的赔偿问题复杂多变，需根据具体情况进行分析和判断。关键在于明确合同性质及具体合同约定，并结合地区司法实践进行处理。希望以上解答能对您有所帮助。