在比较长期病假和内退的待遇时，我们需要从多个方面来详细分析，特别是针对事业单位工作人员的情况。
长期病假待遇：
根据国家相关规定，事业单位工作人员在病假期间的工资待遇是有明确标准的。具体来说：
- 如果病假在两个月以内，工作人员将获得原工资的全额发放。
- 如果病假超过两个月但不超过六个月，从第三个月起，工资发放将根据工作年限有所不同：工作年限不满十年的，发给本人工资的90%；工作年限满十年的，工资照发。
- 如果病假超过六个月，从第七个月起，工资发放标准将进一步调整：工作年限不满十年的，发给本人工资的70%；工作年限满十年和十年以上的，发给本人工资的80%。
此外，长期病假期间，工作人员通常还能享受一定的医疗待遇，如医疗保险的报销等。但需要注意的是，长期病假可能会影响个人的职业发展和晋升机会，因为长时间不在岗可能会让单位对个人的工作能力和态度产生疑虑。
内退待遇：
内退，即内部退养，是单位为了照顾某些特定情况下的员工而采取的一种措施。内退员工的待遇通常包括：
- 生活费：内退员工会获得一定的生活费，这个费用通常低于在职时的工资，但具体数额会根据单位的政策和个人的情况而有所不同。
- 社保缴纳：内退期间，单位通常会继续为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险等，确保员工在内退期间也能享受到相应的社保待遇。
- 其他福利：有些单位可能会为内退员工提供一些额外的福利，如节日慰问、健康检查等，但这些福利并不是所有单位都会提供。
内退的优点在于，它为员工提供了一种在不影响单位正常运营的情况下提前退出工作岗位的方式，同时还能保持一定的经济来源和社保待遇。然而，内退也可能意味着员工将失去在职时的某些权益和机会，如晋升、加薪等。
综合比较：
- 从经济角度来看，长期病假的工资待遇在病假初期可能较高（特别是对于工作年限满十年的员工），但随着病假时间的延长，工资会逐渐减少。而内退的生活费则通常是一个固定的数额，可能低于在职时的工资，但相对稳定。
- 从职业发展和晋升机会来看，长期病假可能会对个人产生一定的负面影响，而内退则意味着个人已经提前退出了工作岗位，不再考虑晋升等问题。
- 从社保待遇来看，两者在病假或内退期间通常都能享受到相应的社保待遇，但具体政策可能因单位而异。
建议：
- 如果您只是暂时需要休息或治疗，且预计病假时间不会太长，那么选择长期病假可能更为合适。
- 如果您已经接近退休年龄，或者由于身体原因无法继续胜任当前工作，且单位提供了内退政策，那么内退可能是一个更好的选择。
最终的决定应该根据您的个人情况、单位的政策以及您的职业规划来综合考虑。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询您所在单位的人事部门或相关机构。