长期病假和办病退哪个划算，取决于个人的具体情况和需求。以下是对这两种选择的详细分析：
一. 长期病假
- 医疗期限：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第三条，医疗期根据职工的实际工作年限和在本单位的工作年限确定，最长期限为24个月。
- 工资待遇：在病假期间，公司可以支付低于当地最低工资标准的工资给员工，但支付的工资不得低于最低工资标准的80%。这意味着长期病假可能会导致工资收入减少。
- 影响与风险：长时间请病假可能会影响年休假（如累计请病假超过一定期限，将不再享受当年的年休假），且在医疗期满后如果不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位有权解除劳动合同。
二. 病退
- 待遇：病退是指因疾病导致完全丧失工作能力，未达到法定退休年龄即依法办理退休手续。病退人员可以享受与正常退休相同的退休待遇，包括基础养老金和个人账户养老金。但需要注意的是，病退人员在核定基本养老金时，每提前一年退休会扣减退休金百分之二。
- 优势：病退的优势在于可以提前享受退休待遇，不再承受工作带来的压力和疲劳，同时继续参加医疗保险，享受相应的医疗保障。
- 劣势：病退可能会影响职业生涯和职业发展，一些企业或雇主可能会认为病退的员工不能够胜任重要的岗位。此外，病退还可能会影响职工的社会交往。
我的观点：
- 如果个人因疾病无法继续工作，且符合病退条件，那么办病退可能是一个划算的选择，因为它可以提前享受退休待遇和医疗保障，避免长期病假带来的不确定性和风险。
- 如果个人病情较轻，有望在医疗期内康复并重返工作岗位，那么选择长期病假可能更为合适，因为这样可以保留工作机会并继续获得一定的工资收入。
综上所述，长期病假和办病退各有利弊，具体选择哪种方式需要根据个人的实际情况和需求来决定。如有进一步需要，您可以继续咨询我。