关于病假、内退和待岗哪个工资高的问题，这并没有一个固定的答案，因为它们各自的工资待遇都受到多种因素的影响，包括公司的具体政策、劳动合同的约定、相关法律法规的规定等。下面我将从这三个方面分别进行详细解释：
病假工资：
- 法律依据：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》以及各地的地方性法规，病假工资通常会有一定的保障。一般来说，病假工资不得低于当地最低工资标准的80%，具体比例可能因地区而异。
- 实际情况：在实际操作中，公司可能会根据员工的工龄、职位、薪资水平等因素，制定更为详细的病假工资政策。有些公司可能会提供全额工资或一定比例的工资作为病假期间的待遇。
内退工资：
- 定义与背景：内退，即内部退养，通常指的是员工在未达到法定退休年龄时，因公司原因或个人原因（如健康、家庭等）而提前退出工作岗位，但并未与公司解除劳动关系。内退工资一般是公司根据内部政策或劳动合同约定来支付的。
- 实际情况：内退工资的数额往往与员工的原薪资水平、工龄、职位以及公司的经济状况等因素有关。有些公司可能会提供与原薪资相近的内退工资，而有些公司则可能提供较低的待遇。
待岗工资：
- 定义与背景：待岗通常指的是员工因公司业务调整、生产淡季等原因而暂时没有工作任务，但并未被解雇或离职。待岗期间，公司通常会支付一定的待岗工资。
- 实际情况：待岗工资的数额往往较低，可能只达到当地最低工资标准或更低。具体数额取决于公司的政策和劳动合同的约定。有些公司可能会在待岗期间提供基本生活费或一定比例的工资。
综合分析：
- 在一般情况下，如果员工的原薪资水平较高，且公司政策较为优厚，那么内退工资可能会高于病假工资和待岗工资。
- 如果员工在病假期间能够享受到公司提供的较高比例的病假工资，或者公司有特殊的病假待遇政策，那么病假工资可能会相对较高。
- 待岗工资通常较低，因为待岗期间员工没有实际的工作任务，公司支付待岗工资主要是为了保障员工的基本生活。
建议：
- 对于员工来说，要了解自己所在公司的具体政策和劳动合同的约定，以便在病假、内退或待岗期间能够明确自己的工资待遇。
- 如果对公司的工资待遇政策有疑问或不满，可以与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通协商。
- 在必要时，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。
如有任何关于劳动工伤（工资福利）方面的法律问题，都可以直接向我咨询。