农村雇人干活受伤的理赔比例需根据双方的法律关系及过错程度综合判定，具体分为以下两种情形：

1. 若双方构成雇佣关系（个人劳务关系）
   根据《民法典》第1192条，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担责任：

   • 雇主全责：若雇主未提供安全作业环境（如未配备防护设备、未进行安全培训），或直接指令雇员从事危险作业导致受伤，雇主需承担全部赔偿责任。
     
   • 雇主部分责任：若雇员自身存在过错（如违规操作、未佩戴安全装备），法院可能根据过错程度划分责任比例（如雇主70%、雇员30%）。
     
   • 例外情形：若损害由第三人造成（如其他村民意外碰撞），雇员可要求第三人赔偿，雇主承担补充责任后有权向第三人追偿。

2. 若双方构成承揽关系（如包工头承包农活）
   根据《民法典》第1193条，定作人（雇主）仅在“定作、指示或选任有过失”时承担相应责任：

   • 定作人无过错：若承揽人（干活者）自行受伤（如操作失误），定作人无需赔偿。
     
   • 定作人部分责任：若定作人明知承揽人无资质仍雇佣（如让无电工证者接线），或指示危险作业方式，需按过错比例赔偿（如定作人30%、承揽人70%）。

关键建议：

1. 固定证据：立即保存现场照片、医疗记录、证人证言，证明受伤原因及雇主过错。
   
2. 协商优先：与雇主协商赔偿项目（医疗费、误工费、护理费等），协商不成可向村委会或乡镇司法所申请调解。
   
3. 诉讼准备：若调解失败，需在1年内向法院起诉，注意区分雇佣/承揽关系（如是否约定工作成果、是否自主安排工作等）。
   

提示：农村用工常因未签订书面合同导致关系认定争议，建议雇主提前明确双方权利义务，雇员也可要求签订简易协议以保障权益。如有具体案件细节，可进一步向我咨询。