在单位干了3个月后发生工伤且鉴定为8级，对劳动者而言，主要会产生以下几方面的影响：

1. 工伤待遇的享受：

   • 根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤8级的劳动者有权享受一系列工伤待遇，包括但不限于一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这些补助金的金额和支付方式会根据具体的地区政策和工伤情况有所不同，但总体上，它们旨在为工伤劳动者提供经济上的支持和补偿。
   • 一次性伤残补助金：通常为劳动者本人工资的一定倍数（如11个月的本人工资，具体倍数依据地区规定），用于补偿因工伤导致的伤残损失。
   • 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：这两项补助金的具体金额和支付条件也因地区而异，但它们分别旨在帮助工伤劳动者支付后续的医疗费用和促进其再就业。

2. 劳动关系的影响：

   • 工伤鉴定为8级并不意味着劳动关系必然终止。劳动者和用人单位之间的劳动关系是否继续，取决于双方协商和劳动合同的约定。如果劳动者希望继续工作，且用人单位也同意，那么劳动关系可以继续维持。
   • 如果因工伤导致劳动者无法继续从事原工作，用人单位应根据劳动者的实际情况，为其安排适当的工作或进行岗位调整。如果双方无法就工作安排达成一致，劳动者也可以选择与用人单位解除劳动合同，并依法享受相应的工伤待遇。

3. 后续医疗和康复：

   • 工伤8级的劳动者在后续的治疗和康复过程中，有权享受工伤保险提供的医疗费用报销和康复服务。这包括住院治疗、门诊治疗、康复训练等费用，以及必要的辅助器具费用等。
   • 劳动者应积极配合医疗和康复机构的治疗和康复计划，以促进身体功能的恢复和提高生活质量。

4. 法律权益的维护：

   • 如果用人单位在工伤处理过程中存在违法行为或未按照规定支付工伤待遇，劳动者有权向劳动保障行政部门投诉或申请劳动争议仲裁，以维护自己的合法权益。
   • 劳动者也可以咨询专业律师（比如我，杜飞律师，专注于经济纠纷、劳动纠纷领域），了解自己的法律权益和维权途径，并在必要时寻求法律援助。

建议：

• 对于工伤8级的劳动者而言，首先应及时了解并享受自己应得的工伤待遇。
• 同时，也应关注自己的身体状况和康复情况，积极配合医疗和康复机构的治疗和康复计划。
• 如果在工伤处理过程中遇到任何问题或困难，应及时向用人单位、劳动保障行政部门或专业律师咨询并寻求帮助。

如果有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。