针对您提出的“国家公职人员提前退休后被聘用怎么办”的问题，这实际上涉及到超龄劳动者（即超过法定退休年龄但仍被用人单位聘用的劳动者）的权益保障问题。以下是根据最新发布的《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》为您提供的详细解答：
一、适用范围
首先，需要明确的是，根据《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》，符合规定已提前退休的劳动者，退休后被用人单位招用的，也属于该规定的适用范围。这意味着，国家公职人员提前退休后被聘用，其权益同样受到该规定的保护。
二、权益保障内容
劳动报酬：
- 用人单位应当与超龄劳动者明确约定劳动报酬的具体数额或者计酬标准、支付周期、支付时间、支付方式等事项。
- 超龄劳动者提供了正常劳动的，用人单位支付的劳动报酬不得低于当地最低工资标准。
- 劳动报酬应当以货币形式按约定及时足额支付给超龄劳动者本人，至少每月支付一次。
休息休假：
- 用人单位应当依照相关规定，合理安排超龄劳动者的工作时间和休息休假，一般不安排超龄劳动者加班。
- 如需安排加班，应当遵守《中华人民共和国劳动法》的相关规定。
劳动安全卫生：
- 用人单位应当根据超龄劳动者身体状况确定合适的工作岗位和劳动强度，不得安排其从事危害身心健康的劳动或危险作业。
- 用人单位应当对超龄劳动者进行安全生产、职业卫生的教育和培训。
工伤保障：
- 用人单位应当为超龄劳动者参加工伤保险并缴纳工伤保险费，个人不缴纳。
- 超龄劳动者因工作原因受到事故伤害或患职业病的，按照规定进行工伤认定、劳动能力鉴定并享受相应的工伤保障待遇。
三、用工协议
- 用人单位应当与超龄劳动者订立书面用工协议，明确协议期限、工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件、职业危害防护等事项。
- 双方协商一致，可以变更用工协议约定的内容。用工协议期限届满或双方约定的工作内容完成时，用工终止。
四、社会保险
- 超龄劳动者已享受基本养老保险待遇继续工作的，不改变其享受基本养老保险待遇。
- 超龄劳动者未享受基本养老保险待遇、选择继续参加职工基本养老保险的，可以个人身份继续缴纳职工基本养老保险费；经与用人单位协商一致，用人单位也可以按照规定为其缴纳职工基本养老保险费。
五、争议处理
- 对《暂行规定》明确的劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生、工伤保障事项的争议，当事人可申请调解或者仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。
- 对其他事项的争议，当事人可以直接向人民法院起诉。
总结与建议
国家公职人员提前退休后被聘用，其权益受到《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》的全面保护。建议您在接受聘用时，与用人单位明确约定各项权益和义务，并签订书面用工协议。在工作过程中，如遇到权益受损的情况，可以及时向相关部门投诉或申请调解、仲裁，甚至向人民法院起诉，以维护自己的合法权益。
希望以上解答能够对您有所帮助。如有其他疑问或需要进一步的法律咨询，请随时告知。