核心结论：保洁近四个月没收到工资，可通过协商、投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径解决，具体如下：
- 先尝试与雇主友好协商
- 沟通内容：主动找雇主，心平气和地说明自己已经近四个月没收到工资，询问工资未发放的原因，比如是公司资金周转困难，还是存在其他特殊情况。同时，明确告知雇主自己希望尽快拿到工资的诉求，并协商一个具体的支付时间和方式。
- 注意事项：在协商过程中，要注意保留好沟通的记录，比如聊天记录、通话录音等，以防后续出现纠纷时作为证据。
- 向劳动监察部门投诉
- 投诉条件：如果协商无果，或者雇主态度恶劣，拒绝沟通，那么可以向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，并对违法行为进行查处。
- 投诉方式：可以拨打当地劳动监察部门的投诉电话，也可以前往劳动监察部门的办公地点进行现场投诉。投诉时，需要提供自己的身份信息、工作情况、工资未发放的相关证据等材料。
- 处理结果：劳动监察部门在接到投诉后，会进行调查核实。如果情况属实，会责令雇主限期支付工资。如果雇主逾期不支付，劳动监察部门还可以责令其按照应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。
- 申请劳动仲裁
- 仲裁条件：如果对劳动监察部门的处理结果不满意，或者雇主仍然拒绝支付工资，可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要方式，其裁决具有法律效力。
- 仲裁流程：需要准备仲裁申请书、身份证复印件、劳动合同或其他能够证明劳动关系的证据、工资未发放的证据等材料，然后向劳动争议仲裁委员会提交申请。仲裁委员会在收到申请后，会进行审查，符合受理条件的会予以受理，并安排开庭审理。
- 仲裁结果：仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述，作出裁决。如果裁决雇主支付工资，雇主应当在规定的期限内履行裁决。如果雇主不履行，劳动者可以向人民法院申请强制执行。
- 提起诉讼
- 诉讼条件：如果对劳动仲裁的裁决结果不服，或者雇主在仲裁裁决后仍然不支付工资，可以向人民法院提起诉讼。诉讼是解决劳动争议的最后一道防线，其判决具有强制执行力。
- 诉讼流程：需要准备起诉状、身份证复印件、仲裁裁决书（如果有）、相关证据等材料，然后向有管辖权的人民法院提交起诉状。法院在收到起诉状后，会进行审查，符合受理条件的会予以受理，并安排开庭审理。
- 诉讼结果：法院会根据双方提供的证据和陈述，作出判决。如果判决雇主支付工资，雇主应当在规定的期限内履行判决。如果雇主不履行，劳动者可以向人民法院申请强制执行。