村会计雇人干活是否违法，不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 如果村会计是代表村委会或村集体进行雇佣：

   • 在这种情况下，村会计作为村集体或村委会的代理人，其雇佣行为通常被视为职务行为。只要雇佣行为符合相关法律法规和村集体的规章制度，且雇佣目的合法、合理，那么这种雇佣行为就是合法的。
   • 例如，村会计为了完成村里的公共建设项目而雇佣工人，且雇佣合同、工资支付等均符合法律规定，那么这种行为就是合法的。

2. 如果村会计是以个人名义进行雇佣：

   • 在这种情况下，村会计的雇佣行为就属于个人行为，需要遵守一般的劳动法律法规。
   • 如果村会计与雇佣的工人之间形成了事实上的劳动关系，但未签订书面劳动合同、未支付劳动报酬或未提供必要的劳动条件等，就可能构成违法行为，如违反《中华人民共和国劳动合同法》中关于劳动合同订立、劳动报酬支付等规定。
   • 例如，村会计个人雇佣工人进行自家房屋的修建，但未与工人签订劳动合同，也未按时支付工资，那么这种行为就可能违法。

法律建议：

• 对于村会计而言，如果是代表村集体或村委会进行雇佣，应确保雇佣行为符合相关法律法规和村集体的规章制度，签订规范的雇佣合同，并按时支付劳动报酬。
• 如果是以个人名义进行雇佣，应同样遵守劳动法律法规，与工人签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务，避免产生劳动纠纷。

可能的法律后果：

• 如果村会计的雇佣行为违法，可能会面临劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。
• 同时，如果因雇佣行为产生劳动纠纷，村会计或村集体可能需要承担民事赔偿责任，如支付拖欠的工资、经济补偿金等。

总结与进一步思考：

• 村会计雇人干活是否违法，关键在于雇佣行为的性质和目的。如果是职务行为且符合法律法规，则合法；如果是个人行为且违反劳动法律法规，则可能违法。
• 在实际操作中，建议村会计在雇佣工人前咨询专业律师或相关部门的意见，确保雇佣行为的合法性和规范性。

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