您好，关于您提出的“申请弹性提前退休后是否还可以返聘”的问题，这主要涉及到我国对于超龄劳动者权益保障的相关规定。

首先，需要明确的是，申请弹性提前退休的劳动者，在退休后是纳入超龄劳动者权益保障的对象之中的。这意味着，即使您选择了提前退休，如果您之后希望继续工作，您的权益仍然会受到相关法律法规的保护。

接下来，我们具体分析返聘的情况：

1. 返聘的合法性：

   • 根据《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》，超龄劳动者（包括依法提前退休的劳动者）是可以被用人单位返聘的。这意味着，从法律层面讲，返聘是合法的。

2. 返聘后的权益保障：

   • 返聘后，您将作为超龄劳动者继续工作，您的劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生以及工伤保障等权益都将受到暂行规定的保护。
   • 具体来说，用人单位需要确保及时足额支付您的劳动报酬，且报酬不低于最低工资标准；遵守法定工作时间规定，一般不安排您加班，如需加班则应遵守劳动法的有关规定；为您安排合适的工作岗位和劳动强度，并进行安全生产和职业卫生的教育和培训；以及按照国家规定为您参加工伤保险等。

3. 返聘的注意事项：

   • 虽然返聘是合法的，但您和用人单位之间应当订立书面用工协议，明确双方的权利和义务，以保障您的合法权益。
   • 您也需要根据自己的身体状况和实际需求，合理评估是否适合继续工作，以及选择适合的工作岗位和劳动强度。

综上所述，申请弹性提前退休后，您是可以被用人单位返聘的，并且您的权益将受到相关法律法规的保护。如果您有返聘的意愿，建议您与用人单位进行充分沟通，并订立书面用工协议，以确保自己的合法权益得到充分保障。