免除总经理职务，并不意味着其担任的法人代表（通常指法定代表人）职务也一并免除。这两者是独立的职务，其任免遵循不同的规则和程序。以下从几个方面进行详细分析：

1. 职务性质不同：

   • 总经理职务：这是公司管理层的一个职位，负责公司的日常运营和管理。总经理的任免通常由公司董事会或股东会决定，并记录在公司的章程或相关决议中。
   • 法定代表人职务：法定代表人是指依法代表法人行使民事权利，履行民事义务的主要负责人。法定代表人的任免通常与公司的工商登记信息相关联，且需要遵循公司法和相关工商登记法规的规定。

2. 任免程序不同：

   • 总经理的任免：一般通过公司内部的决策程序，如董事会决议或股东会决议进行。免除总经理职务后，公司需要更新其内部管理结构，但这一变更通常不需要直接向工商行政管理部门报告（除非涉及公司章程的修改）。
   • 法定代表人的任免：需要办理工商变更登记手续。根据《公司法》和相关工商登记法规，公司法定代表人的变更必须向工商行政管理部门申请变更登记，并提交相关证明文件。

3. 法律后果不同：

   • 免除总经理职务：主要影响公司内部的运营和管理结构，对外部第三方的法律关系影响较小（除非总经理的行为直接涉及公司对外事务）。
   • 变更法定代表人：则可能对公司与外部第三方的法律关系产生直接影响。因为法定代表人是公司对外行使权利、履行义务的代表，其变更可能涉及公司合同、诉讼等法律事务的连续性。

4. 实际操作中的注意事项：

   • 如果公司决定免除总经理职务，并同时希望变更法定代表人，那么需要分别按照公司内部决策程序和工商变更登记程序进行操作。
   • 在变更法定代表人时，应确保新任法定代表人符合相关法律法规的规定，如具备完全民事行为能力、无犯罪记录等。
   • 公司应及时更新其内部文件和外部公告，以反映职务变更的情况，避免因此产生不必要的法律纠纷。

总结与建议： 免除总经理职务并不自动导致法定代表人职务的免除。如果公司希望同时变更这两个职务，需要分别按照相应的程序和规定进行操作。在实际操作中，公司应谨慎处理职务变更事宜，确保符合法律法规的要求，并避免因此产生不必要的法律风险。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。