当您发现用工单位工资计算有误，存在乱扣钱的情况时，您可以向当地的劳动行政部门进行投诉和寻求帮助。以下是从不同角度为您详细分析的情况和建议：
投诉渠道与流程：
- 劳动行政部门：这是处理此类劳动纠纷的主要职能部门。您可以前往当地的劳动监察大队或者人力资源和社会保障局进行投诉。在投诉时，建议您准备好相关的证据材料，如工资条、考勤记录、劳动合同等，以便劳动行政部门能够更准确地了解情况并作出处理。
- 投诉流程：一般来说，您需要先填写投诉表格，详细描述您的情况和诉求。劳动行政部门在接到投诉后，会进行调查核实，并根据调查结果责令用人单位进行整改，包括补发工资、赔偿损失等。
法律依据与权益保护：
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资，不得克扣或者无故拖欠。如果用人单位存在克扣或无故拖欠工资等侵害劳动者合法权益的情形，劳动行政部门有权进行处罚，并责令用人单位支付劳动者的工资报酬及赔偿金。
- 权益保护：作为劳动者，您有权获得合法的工资报酬。如果用人单位存在违法行为，您不仅可以通过投诉来维护自己的权益，还可以考虑通过法律途径来追究用人单位的法律责任，如提起劳动仲裁或诉讼等。
实际操作建议：
- 与用人单位协商：在投诉之前，您可以先尝试与用人单位进行协商，看是否能够解决问题。如果协商无果，再考虑向劳动行政部门投诉。
- 保留证据：在整个过程中，您一定要保留好相关的证据材料，如工资条、考勤记录、劳动合同、与用人单位的沟通记录等。这些证据将有助于您证明自己的权益受到了侵害。
- 关注处理结果：在投诉后，您需要关注劳动行政部门的处理结果。如果用人单位在规定的时间内没有进行整改或者您对处理结果不满意，您可以考虑进一步采取法律行动。
总结来说，面对用工单位工资计算有误、乱扣钱的情况，您应该及时向当地的劳动行政部门进行投诉，并准备好相关的证据材料。同时，您也可以了解相关的法律依据和权益保护措施，以便更好地维护自己的合法权益。如果您在处理过程中遇到任何问题或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。