针对您提出的问题“如果一个员工都尽职汇报了，最后有责任吗”，首先我们需要明确的是，员工是否承担责任，并不仅仅取决于其是否尽职汇报，而是需要综合考虑多个因素。以下是我对此问题的详细分析：

1. 尽职汇报与责任的关系：

   • 尽职汇报是员工职责的一部分，它体现了员工对工作的认真态度和对上级的尊重。然而，尽职汇报本身并不等同于免责。
   • 员工在工作中可能面临各种风险和挑战，即使他们尽职汇报了工作进展或问题，但如果最终出现了不良后果，仍然需要根据具体情况来判断其是否应承担责任。

2. 责任判定的关键因素：

   • 工作性质与职责：员工的具体工作职责和岗位性质会影响其责任判定。例如，某些高风险岗位可能对员工有更高的责任要求。
   • 行为与后果的关联性：员工的行为是否与不良后果有直接关联，是判断其是否承担责任的重要依据。如果员工的行为直接导致了不良后果，那么他们很可能需要承担相应的责任。
   • 过错程度：员工在履行职责过程中是否存在过错，以及过错的严重程度，也是责任判定的重要考虑因素。

3. 特定情境下的责任分析：

   • 如果员工在工作中尽职汇报了相关情况，但由于不可抗力或外部因素导致了不良后果，且员工在此过程中没有过错或过失，那么他们通常不需要承担责任。
   • 如果员工虽然尽职汇报了，但在工作中存在疏忽、懈怠或违反规定等行为，且这些行为与不良后果有直接关联，那么员工可能需要承担相应的责任。

综上所述，员工是否承担责任并不能简单地以其是否尽职汇报为依据。而是需要根据员工的具体工作职责、行为与后果的关联性、过错程度以及特定情境下的具体情况来综合判断。因此，无法一概而论地说员工尽职汇报后就一定没有责任或一定有责任。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。