结论：在乙方欠工人工资且无任何证明劳务关系的东西，要求甲方代为支付工资的情况下，甲方需谨慎处理，一般不建议直接代为支付，但可根据具体情况考虑通过法律途径解决或与乙方、工人协商处理。以下从不同角度进行分析：
一、法律角度分析
劳务关系证明的重要性：
- 在劳动法律关系中，劳务关系的证明是确定双方权利义务的基础。若工人无法提供证明劳务关系的证据，如劳动合同、工资条、工作证等，将难以直接向乙方主张工资权益。
- 甲方作为第三方，在没有明确法律义务和劳务关系证明的情况下，一般没有直接支付工人工资的法律责任。
甲方的法律义务与风险：
- 除非甲方与乙方之间有明确的合同约定，要求甲方在乙方未支付工资时代为支付，否则甲方没有法律义务代为支付。
- 若甲方擅自代为支付，可能面临无法向乙方追偿的风险，特别是当乙方无力偿还或拒绝承认该债务时。
法律途径解决：
- 工人可尝试通过法律途径，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼，来证明劳务关系并主张工资权益。
- 甲方可建议工人采取上述法律途径，并在必要时提供协助，如提供乙方相关信息或作为证人出庭。
二、实际操作角度分析
与乙方协商：
- 甲方可尝试与乙方协商，要求乙方尽快支付工人工资，并明确告知乙方不支付工资可能面临的法律后果。
- 若乙方同意支付但暂时无力支付，甲方可要求乙方出具书面承诺或签订还款协议，明确还款期限和方式。
与工人协商：
- 甲方可向工人解释当前情况，说明甲方没有直接支付工资的法律义务，但愿意协助工人通过法律途径主张权益。
- 若工人同意，甲方可帮助工人收集证据、准备法律文件，并引导工人向相关部门投诉或申请仲裁。
考虑代为支付的风险与收益：
- 若甲方出于维护声誉、保持合作关系等考虑，决定代为支付工资，应谨慎评估风险与收益。
- 甲方可要求乙方提供担保或签订追偿协议，以确保在代为支付后能够向乙方追偿。
三、建议与总结
建议：
- 在没有明确法律义务和劳务关系证明的情况下，甲方应谨慎处理工人要求代为支付工资的请求。
- 甲方可建议工人通过法律途径主张权益，并在必要时提供协助。
- 若甲方决定代为支付，应要求乙方提供担保或签订追偿协议，以降低风险。
总结：
- 乙方欠工人工资且无证明劳务关系的东西时，要求甲方代为支付工资是一个复杂的问题。
- 甲方需从法律角度和实际操作角度综合考虑，谨慎处理该请求，以维护自身合法权益。
如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。