结论：让员工提供信用卡流水是否违法，需根据具体情况判断，一般而言，若公司无合法理由且未经员工同意，要求员工提供信用卡流水可能涉嫌侵犯员工隐私权，属于违法行为。
分析说明：
隐私权保护：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，自然人享有隐私权，任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。信用卡流水属于个人隐私信息，受到法律保护。
- 若公司未经员工同意，擅自要求员工提供信用卡流水，可能构成对员工隐私权的侵犯。
合法理由与必要性：
- 在某些特定情况下，如公司怀疑员工存在贪污、挪用资金等违法行为，且该违法行为与信用卡流水有关联时，公司可能需要在法律框架内，通过合法途径（如报警、申请法院调查令等）获取相关证据。
- 但即便如此，公司也不能直接要求员工提供信用卡流水，而应通过法律程序进行。
员工同意与自愿提供：
- 如果员工自愿提供信用卡流水，且公司明确告知了提供该信息的用途和可能的风险，那么这种行为通常不被视为违法。
- 但公司应确保员工是在充分了解情况并自愿的基础上提供信息的，不得通过威胁、利诱等不正当手段迫使员工提供。
法律后果与建议：
- 法律后果：若公司违法要求员工提供信用卡流水，可能面临法律责任，包括但不限于赔偿员工损失、承担行政责任等。
- 建议：
- 公司应尊重员工的隐私权，避免无合法理由要求员工提供信用卡流水等敏感信息。
- 若公司确实需要获取与员工行为相关的证据，应通过合法途径进行，如报警、申请法院调查令等。
- 员工在面对公司的不合理要求时，有权拒绝提供信用卡流水等敏感信息，并可以向相关部门投诉或寻求法律帮助。
特殊情况说明：
- 在某些特定行业或岗位中，如金融、财务等，公司可能因合规要求或风险管理需要，对员工进行背景调查或要求提供相关财务信息。但即便如此，公司也应遵守相关法律法规，确保调查或要求的合法性和必要性，并保护员工的隐私权。
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