央企员工出轨，一般情况下不能直接因此被开除，但具体还需根据出轨行为的性质、后果以及单位规章制度等因素综合判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、出轨行为本身不构成直接开除的法定理由
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同的情形主要包括：
- 严重违反用人单位的规章制度的；
- 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
- 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
- 因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的（即以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的）；
- 被依法追究刑事责任的。
出轨行为本身并不直接属于上述任何一种情形，因此，单纯出轨并不构成用人单位直接开除员工的法定理由。
二、出轨行为可能因违反单位规章制度而被开除
虽然出轨行为本身不构成直接开除的法定理由，但如果央企的规章制度中明确规定了出轨行为属于严重违反规章制度的行为，并且该规章制度已经经过民主程序制定、公示或告知劳动者，那么员工出轨就可能构成违反单位规章制度，从而面临被开除的风险。
举例说明：
- 假设某央企的规章制度中明确规定：“员工有婚外情、出轨等不道德行为，严重影响单位形象或工作秩序的，视为严重违反规章制度，单位有权解除劳动合同。”
- 在这种情况下，如果员工出轨行为被单位发现，并且单位能够证明该行为确实影响了单位形象或工作秩序，那么单位就有权依据规章制度解除与该员工的劳动合同。
三、出轨行为可能因造成重大损害而被开除
如果出轨行为导致了严重的后果，如给单位造成了重大经济损失、名誉损害等，那么单位也可能依据《劳动合同法》中“严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的”这一条款，解除与出轨员工的劳动合同。
举例说明：
- 假设某央企员工出轨其上级或同事，导致单位内部关系紧张，工作秩序混乱，甚至引发了法律纠纷或媒体关注，给单位造成了重大名誉损害。
- 在这种情况下，单位就有权依据《劳动合同法》的相关规定，解除与该员工的劳动合同。
四、建议与提醒
- 对于员工而言：应遵守社会道德和单位规章制度，避免出轨等不道德行为的发生。如果确实出现了感情问题，应妥善处理，避免影响工作和单位形象。
- 对于单位而言：应制定完善的规章制度，明确出轨等不道德行为的处理方式和后果。同时，在处理出轨事件时，应依法依规进行，避免侵犯员工的合法权益。
最后需要强调的是，每个案件的具体情况都有所不同，因此在实际操作中，还需要根据具体情况进行具体分析。如果你或你身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。