固定工与全民合同制工人在用工制度、劳动关系建立、待遇保障、职业稳定性等多个方面存在显著差异。以下是对这两者的详细比较：
一、定义与产生背景
固定工：
- 固定工，特别是全民固定工，是原全民所有制企业（国有企业）的正式职工，是计划经济体制下的产物。
- 员工一旦被录用，即成为企业的终身职工，工作期限无限制，除非出现特殊情况，否则企业和员工都不能无故解除劳动关系。
全民合同制工人：
- 全民合同制工人是随着市场经济体制改革和劳动合同制的普及而出现的，是企业根据自身生产经营需要，通过签订劳动合同确定的劳动关系。
- 合同明确双方权利与义务，合同期满后可续签或终止，体现了劳动关系的灵活性和市场化。
二、用工制度性质与劳动关系建立
固定工：
- 用工制度具有极高的稳定性，工作岗位相对固定，通常是终身制。
- 劳动关系基于国家的劳动计划和行政指令建立，具有计划性和行政性。
全民合同制工人：
- 用工制度灵活性高，通过合同确定劳动关系，合同期满后双方可协商是否续签。
- 劳动关系注重平等协商和自愿原则，劳动合同具有期限性，改变了固定工的终身制模式。
三、录用方式与人员流动
固定工：
- 录用方式主要由国家劳动部门统一分配、安置，个人选择空间较小，更多服从组织安排。
- 人员流动受限，难以自由选择职业和工作单位，需经过多部门审批。
全民合同制工人：
- 企业根据自身需求面向社会公开招聘，通过报名、考试、面试等环节选拔人才。
- 劳动者和企业有双向选择的权利，人员流动相对自由，劳动合同期满后可选择续签或终止，也可到其他用人单位工作。
四、待遇保障与工资福利
固定工：
- 享受全面稳定的福利待遇，如住房分配、公费医疗等，由国家和企业承担大部分保障责任。
- 工资水平由国家统一规定，存在平均主义倾向，个人业绩对工资影响较小。
全民合同制工人：
- 社会保险按国家规定执行，包括养老保险、医疗保险等。住房主要通过住房公积金解决，福利与企业自身政策相关，不同企业间差异较大。
- 工资分配灵活，与个人工作绩效、企业经济效益挂钩。企业可根据市场情况制定薪酬体系，员工可能因表现突出获得更高收入。
五、职业稳定性与就业保障
固定工：
- 职业稳定性极高，除非出现严重违反规定或法律的情况，否则不会面临失业风险。
- 单位对职工承担无限责任，就业保障程度高。
全民合同制工人：
- 虽然合同期内相对稳定，但合同到期后可能因企业经营状况、员工表现等因素而不续签。
- 在经济困难或战略调整时，合同工可能面临裁员风险，稳定性相对较弱。
六、法律适用与权益保障
- 无论是固定工还是全民合同制工人，都应受到《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规的保护。
- 在国有企业破产改制等特定情境下，将全民合同工与全民固定工区别对待是不合理的，这种区分违背了劳动法的平等原则和市场经济的基本规则。所有劳动者在法律面前享有平等的权利，不受身份、用工形式等因素的限制。
总结与建议：
固定工与全民合同制工人在多个方面存在显著差异，这些差异既反映了我国劳动制度的历史变迁，也体现了不同用工形式下劳动者与用人单位之间的权利与义务关系的不同。在实际应用中，应根据具体情况和法律法规要求，妥善处理不同用工形式下的劳动关系问题。如果您在劳动纠纷或公司事务方面遇到任何问题，欢迎直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议。