关于您提出的“父亲有案底是否可以进国企”的问题，这主要涉及到国企招聘过程中的政审或背景调查环节。虽然国企和公务员的招聘流程在某些方面有相似之处，但具体规定可能因国企性质、岗位需求及地方政策等因素而有所不同。不过，我可以根据公务员政审的相关规定，为您提供一个大致的参考框架。

首先，需要明确的是，国企在招聘时，尤其是对于一些关键岗位或涉及国家安全、机密的岗位，确实可能会进行政审或背景调查。这一环节主要是为了确保招聘人员的政治素质、道德品质以及是否符合岗位要求的条件。

对于您提到的“父亲有案底”的情况，这主要取决于案底的性质、严重程度以及国企的具体招聘要求。一般来说，如果案底涉及的是严重犯罪，如危害国家安全、暴力恐怖等犯罪活动，或者被判处死刑、正在服刑等情况，那么这可能会对您的政审或背景调查产生不利影响。特别是对于那些需要高度政治可靠性和忠诚度的岗位，这种影响可能会更加显著。

然而，如果案底涉及的是一些较轻的犯罪，且已经服刑完毕，且没有再次犯罪的记录，那么这可能不会对您的政审或背景调查产生太大的影响。此外，不同的国企在招聘时可能会有不同的标准和要求，有些国企可能更加注重应聘者的个人能力和素质，而对家庭背景的要求相对宽松。

因此，我建议您在申请国企岗位时，首先仔细阅读招聘公告和岗位要求，了解该国企是否进行政审或背景调查，以及具体的标准和要求。同时，您也可以主动向招聘方咨询相关情况，以便更好地了解自己的应聘前景。

总的来说，父亲有案底并不一定会完全阻碍您进入国企，但确实可能会对您的政审或背景调查产生一定影响。最终的结果将取决于案底的性质、国企的招聘要求以及您的个人表现和素质。希望这些信息能对您有所帮助。