您好，关于试岗（通常理解为试用期）是否需要签订劳动协议的问题，我可以给您一个清晰且详细的解答。

试岗（试用期）是需要签订劳动合同的。根据我国《劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，而建立劳动关系就应当订立书面劳动合同。这意味着，无论用人单位是否与劳动者明确约定了试用期，都应当在用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同。

进一步来说，试用期是包含在劳动合同期限内的。如果劳动合同仅约定了试用期，那么这个试用期实际上是不成立的，该期限将被视为劳动合同期限。此外，劳动合同法还对试用期的长度有明确规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。并且，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

如果用人单位在试岗（试用期）期间没有与您签订劳动合同，或者超过了法定的试用期长度，那么用人单位是违反了劳动法的规定的。在这种情况下，您有权要求用人单位签订劳动合同，并且如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与您订立书面劳动合同，您还有权要求用人单位每月支付二倍的工资作为赔偿。

因此，我建议您在试岗（试用期）开始前或开始时，就与用人单位明确签订书面劳动合同，以保障自己的合法权益。希望这个解答能够对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。