关于您提出的“法定节假日前一天离职工资怎么算”的问题，这是一个涉及劳动法规定和具体情境的综合考量。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条的规定，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。这是法定节假日工资支付的基本原则。
针对您的情况，即法定节假日前一天离职，我们可以分几种情形来具体分析：
如果法定节假日前一天您正常出勤：
- 在这种情况下，您应获得当天的正常工资。工资的计算方式通常是按照您的月工资标准除以月计薪天数（一般为21.75天）来得出日工资，再乘以实际出勤天数（包括法定节假日前一天）。
如果法定节假日前一天您未出勤（如请假或调休）：
- 如果您是因为个人原因请假或调休，并且这一天不属于带薪休假（如年假、病假等），那么您可能不会获得这一天的工资。但具体还需根据您的劳动合同和公司的规章制度来确定。
- 如果这一天您本应出勤但因公司原因未能出勤（如公司安排放假），则公司应按照正常出勤支付您这一天的工资。
关于离职当月工资的整体结算：
- 离职当月的工资应按照您实际出勤天数以及法定节假日天数（如果适用）来计算。
- 计算公式通常为：离职当月工资 = 月工资标准 / 当月应出勤天数 × （实际出勤天数 + 法定节假日天数中应计薪的部分）。这里需要注意的是，如果法定节假日您未出勤且不属于带薪休假，则可能不计入应计薪天数。
特殊情况处理：
- 如果您在离职前已经享受了年假，并且年假中包含了法定节假日，那么这些法定节假日的工资通常已经包含在年假工资中，不再单独计算。
- 如果您在离职前有加班情况，包括法定节假日加班，公司应按照《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定支付相应的加班费。
法律保障与注意事项：
- 在计算离职工资时，公司应确保所有计算依据（如考勤记录、请假记录等）的准确性和完整性。
- 如果您的劳动合同、集体合同或公司的规章制度中对于法定节假日工资有更有利于您的规定，公司应按照这些约定或规定执行。
- 公司在解除或终止劳动合同时，应一次付清您的工资，以避免产生纠纷。
综上所述，法定节假日前一天离职的工资计算需根据您的具体出勤情况、劳动合同约定以及公司规章制度来综合确定。如果您对计算结果有疑问或不满，建议与公司的人力资源部门或财务部门进行沟通协商，以确保您的合法权益得到充分保障。