针对您提出的“厂里自离有什么影响”这一问题，以下是我为您详细梳理的解答：
首先，我们需要明确“自离”即自动离职的含义，它指的是劳动者在终止劳动关系时，未履行正常的解除手续，擅自出走离岗，或者解除手续尚未办理完毕就离开了单位。这种行为可能会对您产生以下几方面的影响：
行政处分权：
- 根据企业的规章制度，对于自动离职的员工，企业有权按照旷工进行处理，并可能给予相应的行政处分。这些处分可能包括警告、记过、降职、降薪等，具体取决于企业的规定和自动离职的严重程度。
劳动合同解除权：
- 企业有权根据内部规章制度，对严重违反规定的自动离职员工行使单方解除劳动合同的权利。这意味着，一旦您被认定为自动离职且情节严重，企业有权直接解除与您的劳动合同，且无需支付经济补偿。
损失求偿权：
- 如果您的自动离职行为给企业造成了损失，如招收录用费用、培训费用、生产或经营上的直接经济损失等，企业有权要求您承担赔偿责任。这要求您在离职前应尽可能与企业沟通，确保离职过程不会给企业带来不必要的损失。
违约金求偿权（如适用）：
- 如果您在劳动合同中约定了保密义务、竞业限制或专项培训协议等服务期规定，并违反了这些约定，企业有权要求您支付违约金。违约金的数额通常根据您违反约定的程度和企业因此遭受的损失来确定。
建议：
- 在考虑自动离职前，建议您先与企业沟通，了解离职的具体流程和可能产生的后果。
- 如果您确实需要离职，应尽可能按照企业的规定办理离职手续，确保离职过程的合法性和合规性。
- 如果您与企业之间存在争议或纠纷，建议寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。
总之，自动离职可能会对您产生一系列不利影响，包括行政处分、劳动合同解除、损失赔偿和违约金支付等。因此，在做出离职决定前，请务必谨慎考虑并咨询专业人士的意见。