离职类型主要可以分为企业员工离职和公务员离职两大类，以下是对这两类离职类型的详细解释：

一、企业员工离职类型

1. 协商一致解除

   • 用人单位提出：双方协商一致解除劳动关系，用人单位需支付解除劳动关系经济补偿，经济补偿计算年限从入职开始计算。
   • 劳动者提出：劳动者提前30日以个人理由书面提出解除劳动关系，用人单位无权限制，也无需支付经济补偿。

2. 因过错解除劳动合同

   • 员工提出：因用人单位过错（如未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等），员工可以提出解除劳动合同，并可能需要用人单位支付经济补偿。
   • 用人单位提出：劳动者存在试用期不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职等情形时，用人单位可以提出解除劳动合同，且无需支付经济补偿。

3. 无过失性辞退

   • 劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作。
   • 劳动者不能胜任工作，经培训或调整工作岗位后仍不能胜任。
   • 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且双方未能就变更劳动合同达成协议。
   • 在这些情形下，用人单位应提前30日书面告知或额外支付一个月工资后解除劳动合同，并支付经济补偿。

4. 经济性裁员

   • 因企业破产重整、生产经营困难、转产或技术革新等客观经济情况变化，需要裁减人员时，用人单位应按照法定程序进行裁员，并支付经济补偿。

5. 劳动合同终止

   • 劳动合同期满、劳动者开始享受基本养老保险待遇、劳动者死亡或被宣告失踪、用人单位被宣告破产或吊销营业执照等情形下，劳动合同终止，用人单位可能需要支付经济补偿。

二、公务员离职类型

1. 辞去公职

   • 公务员依照法定条件和程序向任免机关提出申请，终止与任免机关的任用关系。辞去公职后，公务员不再具有公务员身份，停发工资，社会保险按照有关规定执行。

2. 不得批准辞去公职的情形

   • 包括未满国家规定的最低服务年限、涉及国家秘密等特殊职位任职或离开上述职位不满国家规定的脱密期限、重要公务尚未处理完毕且须由本人继续处理、正在接受审计或纪律审查等情形。

3. 辞去领导职务

   • 包括因公辞职、自愿辞职、引咎辞职和责令辞职四种情形。

4. 辞退公务员

   • 公务员在年度考核中连续两年不称职、不胜任现职工作且不接受其他安排、因机关调整等需要调整工作且拒绝合理安排、不履行公务员义务且经教育无转变、旷工或无正当理由逾期不归等情形下，可以被辞退。

5. 不得被辞退的情形

   • 包括因公致残丧失或部分丧失工作能力、患病或负伤在规定医疗期内、女性公务员在孕期产假哺乳期内等情形。

希望以上解答能帮助您更好地理解离职类型的相关内容。如果您还有其他问题或需要进一步的解释，请随时告诉我。