工作中被他人伤害的，通常算工伤，但具体认定需结合实际情况和法律规定。以下是对此问题的详细分析：

一、应当认定为工伤的情形

根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这包括了在履行工作职责过程中受到的暴力等意外伤害。具体来说，如果满足以下条件，通常可以认定为工伤：

1. 因履行工作职责受到暴力伤害：

   • 如果员工在履行工作职责时，因他人的暴力行为（如殴打、推搡等）导致受伤，且该暴力行为与工作任务或职责有直接联系，那么这种情形应当认定为工伤。例如，保安在执行安保任务时被不法分子打伤，或者快递员在送件过程中因客户纠纷被打伤等。

2. 因工作原因引发的其他伤害：

   • 除了直接的暴力伤害外，如果员工因工作原因与他人发生争执、冲突等，进而导致身体受到伤害，也可能被认定为工伤。但需要注意的是，这种情形下的伤害必须与工作有直接的因果关系，且不能是员工个人的故意行为所致。例如，工人在下班前对工作设备进行清洁和整理时，被同事不小心碰倒的工具砸伤，这也属于从事与工作有关的预备性或者收尾性工作而受到的伤害，有可能认定为工伤。

二、不得认定为工伤的情形

同时，《工伤保险条例》第十六条也明确列出了不得认定为工伤或视同工伤的情形，包括：

• 故意犯罪的；
• 醉酒或者吸毒的；
• 自残或者自杀的。

例如，员工在工作时与同事发生口角后故意挑衅，从而被同事打伤，这种因自身故意犯罪或不当行为引发的伤害，就无法认定为工伤。

三、申请工伤认定的流程

对于可能构成工伤的情况，用人单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接提出工伤认定申请。申请工伤认定时，需要提供相关的证据材料，如医疗诊断证明、事故现场照片、证人证言等，以证明伤害的发生与工作有直接关联。

四、法律建议

1. 及时报告与就医：

   • 员工在受到伤害后，应立即向用人单位报告，并前往指定医疗机构治疗。医疗记录是后续工伤认定的重要依据。

2. 收集证据材料：

   • 在申请工伤认定前，员工应尽可能收集与伤害相关的证据材料，如医疗诊断证明、事故现场照片、证人证言等。这些材料将有助于证明伤害的发生与工作有直接关联。

3. 咨询专业法律人士：

   • 如果对工伤认定流程或相关法律规定有疑问，建议及时咨询专业法律人士，如我，章坚律师，以获取准确的法律意见和指导。

综上所述，工作中被他人伤害的，在符合一定条件下，通常可以认定为工伤。但具体认定还需结合实际情况和法律规定进行判断。因此，在遇到此类情况时，建议及时收集相关证据，并按照规定的程序和要求提出工伤认定申请。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。