两种有害工种的工龄在一定条件下是可以合并计算来办理提前退休的。以下是对此问题的详细解析：
一、政策依据与合并计算的条件
政策依据：根据原劳动部《关于贯彻执行〈国务院关于工人退休、退职的暂行办法〉的若干具体问题的处理意见》及相关法律法规，从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的工人，其特殊工种的工作年限可以累计计算，无论这些工作是在同一企业还是不同企业中完成。
工种属于规定范围：要合并计算的两种特殊工种必须均列入国家认可的特殊工种名录。不同行业有特殊工种目录，如煤炭、冶金等，只有被列入这些目录的工种，其工作年限才可用于特殊工种退休的认定。
达到规定年限：
年龄要求：男性需年满55周岁，女性需年满45周岁。
连续工龄与社保缴纳：连续工龄需满10年，且养老保险累计缴费年限（含视同缴费年限）应达到国家规定的最低年限，一般为15年。
原始资料证明：必须有完整、有效的原始档案材料（如工资表、考勤表、工作证、任命书等）来证明从事特殊工种的工作经历和工作年限。这些材料应清晰显示特殊工种的起始时间、工作内容等信息。
二、申请流程
档案审核：当职工达到男年满55周岁、女年满45周岁的年龄要求，并认为自己符合特殊工种退休条件时，应向所在单位或档案托管机构提出申请。单位或机构会对职工的档案进行初步审核，检查特殊工种工作经历的记载是否完整、清晰。
提交申请：审核通过后，单位或职工本人需向当地社保部门正式提交特殊工种退休申请，并提供相关材料，包括但不限于身份证、档案、特殊工种岗位登记表等。
社保部门审批：社保部门将严格审批提交的申请和材料，核实特殊工种工作年限是否符合合并计算的条件以及是否达到规定的退休年限要求。审批通过后，职工可按特殊工种退休政策办理退休手续，享受相应的退休待遇。
三、注意事项
地区与行业差异：工龄合并的具体操作可能因地区和行业而有所不同。因此，在申请过程中，建议咨询当地的社保部门以获取更准确的信息和指导。
材料真实性与完整性：在办理提前退休手续时，用人单位和职工个人应积极配合，提供必要的证明材料，并确保材料的真实性和完整性。任何虚假材料都可能导致申请被驳回或面临法律责任。
政策变动：提前退休政策的实施可能因政策调整而有所变化。因此，在申请前，建议再次确认当地社保部门或相关政府部门的最新政策要求。
总结来说，如果两种有害工种均列入国家认可的特殊工种名录，且累计工作年限达到规定要求，同时满足年龄、连续工龄和社保缴纳等条件，那么这两种工种的工龄是可以合并计算来办理提前退休的。在申请过程中，请务必确保提供完整、真实的原始档案材料，并咨询当地社保部门以获取最准确的信息和指导。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。