您好，关于您提出的“53岁女性是否还能申请工伤”的问题，这主要取决于几个关键因素，下面我将为您详细解答：

首先，我们需要明确的是，工伤的认定并不完全取决于年龄，而是与是否办理了退休手续、是否享受了城镇职工基本养老保险待遇，以及是否参加了工伤保险等因素有关。

1. 未办理退休手续且未享受养老保险待遇： 如果您虽然达到了或超过了法定退休年龄（对于女性职工，通常是50岁或55岁，具体取决于工作性质和地区规定），但尚未办理退休手续，也未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，且继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病，那么根据相关规定，用人单位是需要依法承担工伤保险责任的。这意味着，在这种情况下，您是有资格申请工伤认定的。

2. 已办理退休手续或已享受养老保险待遇： 如果您已经办理了退休手续，或者已经依法享受了城镇职工基本养老保险待遇，那么情况就会有所不同。如果您在退休后继续被用人单位招用，并在用工期间因工作原因受到事故伤害或患职业病，那么能否认定工伤就取决于用人单位是否已经按项目参保等方式为您缴纳了工伤保险费。如果已缴纳，那么应适用《工伤保险条例》；如果未缴纳，则可能无法认定工伤。

3. 工伤保险的参保情况： 无论您是否达到退休年龄，如果您已经参加了工伤保险，并且在工作期间发生了工伤事故，那么您都有权申请工伤认定，并享受相应的工伤保险待遇。

总结与建议：

• 如果您尚未办理退休手续，也未享受养老保险待遇，且继续在原单位工作，那么您是有资格申请工伤认定的。
• 如果您已经办理了退休手续或已享受养老保险待遇，那么需要查看用人单位是否为您缴纳了工伤保险费，以确定是否能申请工伤认定。
• 在任何情况下，如果您认为自己发生了工伤事故，都建议尽快与用人单位沟通，并咨询当地的人力资源和社会保障部门或专业律师，以了解具体的申请流程和所需材料。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。