结论：公司使用私人微信付款（包括发放工资）本身并不直接构成违法，但存在诸多法律风险和合规问题，从税务合规、劳动权益保护、资金安全等多方面考虑，不建议公司采用这种方式进行付款。
一、合法性分析
无直接禁止性规定：
- 法律并未明确规定公司必须通过特定方式（如银行转账）进行付款，因此，从严格意义上讲，使用私人微信付款并不直接违反法律。
合法情形下的要求：
- 若公司能够通过私人微信付款的同时，保证所有交易如实申报纳税，有清晰的付款记录和账目，并且不违反其他法律法规和公司内部财务制度，这种方式在一定程度上可被视为符合法律规定。但这种情况较为特殊，且需要严格的合规管理。
二、潜在法律风险与合规问题
税务风险：
- 使用私人微信付款可能导致税务记录不透明，公司可能少申报交易金额，从而少缴纳税费，构成偷税漏税行为。一旦查实，将面临补缴税款、滞纳金及罚款等处罚。
- 正规公司应通过对公账户进行付款，并依法申报纳税，以确保税务合规。
劳动权益保障风险（如发放工资）：
- 若公司使用私人微信发放工资，可能无法清晰体现工资构成、发放时间等关键信息，给日后劳动纠纷的处理带来困难。
- 员工难以提供有效证据证明自己的工资收入和劳动关系，不利于维护自身权益。同时，也不利于社保的缴纳和劳动监察部门的监管。
财务监管风险：
- 使用私人微信付款会使公司的资金流向不规范，难以进行有效的财务管理和审计监督。
- 可能导致公司财务报表不能真实反映经营状况，影响公司的正常运营和发展。
支付合规风险：
- 非银行支付机构应依法合规经营，公司使用私人微信付款可能不符合企业资金支付的合规要求。
- 大额资金交易可能触发反洗钱监管机制，给公司和个人带来不必要的麻烦。
证据留存与追溯问题：
- 微信支付记录虽然可以作为交易凭证，但在某些情况下可能不足以作为充分的法律依据。
- 银行转账记录更具正式性和法律效力，更便于证据的留存与追溯。
资金安全风险：
- 私人微信账户的资金安全性相对较低，容易受到网络诈骗、盗号等风险的影响。
- 公司账户通常有更严格的安全措施和监管机制，更能保障资金安全。
三、建议与总结
综上所述，尽管公司使用私人微信付款在某些特定情况下可能被视为合法，但出于多方面的考虑（包括税务合规、劳动权益保护、证据留存、资金安全等），不建议公司采用这种方式进行付款。特别是对于工资发放等关键交易，更应通过公司的对公账户进行银行转账支付，并确保所有相关手续和记录都符合法律法规的要求。
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