劳务派遣公司可以委托用工单位发放工资，但需满足特定条件并履行相应法律程序。具体分析如下：

1. 法律允许性
   根据《劳务派遣暂行规定》第八条，劳务派遣单位有义务按照国家规定和派遣协议约定，向被派遣劳动者支付劳动报酬。法律并未禁止劳务派遣单位委托用工单位代发工资，但需满足以下条件：
   

• 书面协议约定：劳务派遣单位与用工单位需在派遣协议中明确约定工资代发条款，包括发放方式、时间、金额核对等细节，避免后续纠纷。
  
• 劳动者知情权：被派遣劳动者需知晓工资由用工单位代发，且代发行为不影响其与劳务派遣单位的劳动关系及工资权益。
  

1. 风险防控要点
   

• 工资发放主体责任：即使委托用工单位代发，劳务派遣单位仍为法律上的工资支付主体，需对工资发放的合法性、及时性承担最终责任。若用工单位未按时发放，劳动者仍可向劳务派遣单位主张权利。
  
• 工资构成透明化：代发工资时，需明确工资构成（如基本工资、绩效、加班费等），避免用工单位通过拆分工资结构规避法律责任（如未足额支付加班费）。
  
• 社保与个税缴纳：劳务派遣单位需以自身名义为劳动者缴纳社保、代扣代缴个税，不得委托用工单位处理，否则可能面临税务或社保部门处罚。
  

1. 实务建议
   

• 协议条款设计：在派遣协议中增加“代发工资专项条款”，明确用工单位需提供工资发放明细、劳动者签字确认记录等，确保流程可追溯。
  
• 劳动者权益告知：通过书面形式告知劳动者工资代发安排，并留存告知凭证（如签字回执），避免劳动者以“未收到工资”为由主张解除合同并索赔经济补偿。
  
• 定期对账机制：劳务派遣单位应与用工单位建立月度对账制度，核对工资发放金额、人数，防止用工单位截留或挪用工资。
  

总结：委托代发工资在法律上可行，但劳务派遣单位需通过协议约定、流程管控等方式转移风险，确保劳动者权益不受损害。若您需进一步设计派遣协议条款或处理相关纠纷，可直接向我咨询具体方案。