结论：麦当劳是否可以雇佣不满18岁的未成年人上班，需根据该未成年人的具体年龄以及工作性质来判断。16周岁以上不满18周岁的未成年人，可以从事麦当劳等一般性工作，但需遵守相关法律法规；而16周岁以下的未成年人，则一般不得被雇佣从事工作。

详细分析：

1. 16周岁以上不满18周岁的未成年人：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第十五条的规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。但对于年满十六周岁但未满十八周岁的未成年人，法律并未禁止其从事工作。
   • 麦当劳作为一家餐饮企业，其工作性质一般不属于对未成年人身心发展有害或特别繁重的工种。因此，16周岁以上不满18周岁的未成年人，在符合相关法律法规的前提下，是可以被麦当劳雇佣的。
   • 但需注意的是，根据《中华人民共和国未成年人保护法》的相关规定，用人单位在招用未成年工时，应当遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。同时，不得安排其从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业。

2. 16周岁以下的未成年人：

   • 对于16周岁以下的未成年人，法律明确禁止用人单位招用。这是因为这个年龄段的未成年人正处于身心发展的关键时期，需要接受义务教育并保护其免受劳动伤害。
   • 因此，麦当劳不得雇佣16周岁以下的未成年人从事工作。如果麦当劳违反这一规定，将可能面临法律责任，包括罚款、吊销营业执照等。

建议与后果：

• 对于麦当劳等用人单位：在招用员工时，应严格审查应聘者的年龄和身份证明，确保不雇佣未满16周岁的未成年人。同时，对于年满16周岁但未满18周岁的未成年工，应合理安排工作时间和工作内容，保障其身心健康和接受义务教育的权利。
• 对于未成年人及其家长：应了解相关法律法规，保护未成年人的合法权益。如果发现用人单位违法雇佣未成年人，应及时向相关部门举报并寻求法律帮助。
• 法律后果：如果用人单位违反相关法律法规雇佣未成年人，将可能面临行政处罚（如罚款、吊销营业执照等）和民事赔偿（如支付赔偿金等）等法律责任。

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