劳动者在我国享有广泛且明确的基本权益，这些权益旨在保障劳动者的合法权益，促进劳动市场的稳定和谐。以下是劳动者享有的主要基本权益及其详细解释：
平等就业和选择职业的权利：
- 劳动者在就业过程中，不分民族、种族、性别、宗教信仰等，均享有平等的就业机会。用人单位不得因非法定事由对劳动者进行歧视或限制。
- 劳动者有权根据自身的能力、兴趣和意愿，自主选择从事的职业，不受任何不合理的干涉。
取得劳动报酬的权利：
- 劳动者付出劳动后，有权按照劳动合同的约定，及时、足额地获得劳动报酬。劳动报酬应包括工资、奖金、津贴、补贴等所有形式的收入。
- 工资不得低于当地最低工资标准，且用人单位应确保按时支付工资，不得克扣或无故拖欠。
休息休假的权利：
- 劳动者享有法定的休息和休假权利，这是为了保障其身心健康和恢复劳动能力。我国实行的工作时间为每日不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时（具体依据最新法律法规执行）。
- 劳动者还依法享有法定节假日、年假、病假、婚假、产假、陪产假等各类假期。在休假期间，劳动者应享受正常的工资待遇或相应的补偿。
获得劳动安全卫生保护的权利：
- 用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，确保其工作环境的安全和卫生。
- 对于从事有职业危害作业的劳动者，用人单位还应定期进行健康检查，以保障其在劳动过程中的生命安全和身体健康。
接受职业技能培训的权利：
- 劳动者有权获得必要的职业技能培训，以提高自身的职业技能和就业能力。这有助于劳动者适应不断变化的工作需求和提升自身竞争力。
- 无论是企业内部组织的培训还是外部的专业培训，劳动者都有权参加并受益。
享受社会保险和福利的权利：
- 劳动者有权依法参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等，以保障在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下获得物质帮助。
- 劳动者还享有用人单位提供的各项福利待遇，如住房补贴、交通补贴等。
提请劳动争议处理的权利：
- 当劳动者与用人单位之间发生劳动争议时，劳动者有权依法申请调解、仲裁或提起诉讼，以维护自己的合法权益。
- 劳动争议调解仲裁法为劳动者提供了相应的程序保障，确保其能够公正、有效地解决争议。
其他法律规定的劳动权利：
- 除上述权利外，劳动者还享有其他一些法律规定的权利。例如，对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的行为，劳动者有权拒绝执行；对危害生命安全和身体健康的行为，劳动者有权提出批评、检举和控告等。
法律建议：
- 劳动者应了解自己的基本权益，并在就业过程中积极维护这些权益。
- 如果遇到用人单位侵犯自身权益的情况，劳动者可以首先与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 在维护自身权益的过程中，劳动者应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证等，以便在需要时提供证明。
可能后果：
- 如果用人单位侵犯劳动者的基本权益，可能会面临劳动监察部门的处罚，如罚款、责令改正等。
- 劳动者也有权通过法律途径维护自己的权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼，要求用人单位承担相应的法律责任。
总之，劳动者的基本权益是全面而具体的，涵盖了从就业到退休的各个方面。这些权益的落实需要用人单位的积极配合和政府的有效监管。同时，劳动者自身也应提高法律意识，积极维护自己的合法权益。如果你有任何关于劳动工伤方面的法律问题，都可以直接向我咨询。