公司章程是可以约定分红比例的。这一结论基于我国《公司法》的相关规定，以下从多个角度进行详细分析：
一、法律依据
有限责任公司：
- 根据《公司法》第二百一十条（原第三十四条，经修订后条款位置有所调整，但内容核心未变），股东原则上按照实缴的出资比例分配利润。但全体股东可以约定不按照出资比例分配利润，这种约定具有法律效力。
股份有限公司：
- 同样依据《公司法》第二百一十条，股份有限公司在弥补亏损和提取公积金后所余税后利润，原则上按股东持有的股份比例分配。但公司章程可以规定不按持股比例分配，即可以对分红比例作出特别约定。
二、约定方式与内容
约定方式：
- 公司章程：在公司设立或修改章程时，全体股东可以明确约定分红比例，并将其纳入公司章程。这是最常见且具有法律效力的方式。
- 股东会决议：在公司运营过程中，如果需要对分红比例进行调整，也可以通过有效的股东会决议进行约定或修改。
约定内容：
- 股东可以根据实际情况，选择按实缴出资比例、认缴出资比例、持股比例或其他比例分红。
- 也可以直接约定各股东应得的利润比例，以体现不同股东对公司的贡献和期望。
- 但必须注意，所有约定均不得违反法律法规的强制性规定，也不得损害公司或其他股东的合法权益。
三、实际操作中的注意事项
实缴与认缴的区别：
- 尽管法律允许约定分红比例，但在实践中，实缴出资比例仍是一个重要的考虑因素。因为它代表了股东对公司的实际投入，也是衡量股东对公司贡献的一个重要指标。
全体股东同意：
- 任何关于分红比例的约定或调整都需得到全体股东的同意。这是法律的要求，也是维护公司稳定和股东权益的重要原则。如果部分股东不同意，则无法形成有效的约定或调整。
不得损害公司利益：
- 在约定分红比例时，股东必须考虑公司的整体利益和长远发展。不能为了个别股东的利益而损害公司整体利益或其他股东的合法权益。例如，不能约定将公司的大部分利润分配给少数股东，而忽视公司的再投资和发展需求。
书面记录与备案：
- 无论是通过公司章程还是股东会决议进行的约定，都应形成书面记录并妥善保存。同时，按照相关规定进行备案或登记，以确保约定的合法性和有效性。这样可以在日后发生纠纷时提供有力的证据支持。
四、示例说明
假设某有限责任公司有三位股东A、B、C，他们分别实缴出资100万元、200万元、300万元。在公司章程中，他们可以约定按照实缴出资比例分配利润，即A分得1/6、B分得2/6、C分得3/6。但他们也可以协商一致，约定按照其他比例分配利润，如A分得20%、B分得30%、C分得50%。只要这种约定不违反法律法规的强制性规定，并得到全体股东的同意，就是合法有效的。
综上所述，公司章程是可以约定分红比例的。但在实际操作中，必须严格遵守法律法规和公司章程的规定，确保约定内容的合法性和有效性。同时，也要充分考虑公司的整体利益和股东的合法权益，以实现公司的长期稳定发展。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。