关于“入厂学徒是否算工龄”的问题，这主要取决于具体的学徒制度以及所在地区或企业的相关政策。不过，我可以根据一般情况和现代学徒制的特点，给您一个较为全面的解答。
首先，我们需要明确“工龄”的定义。工龄通常指的是员工在某个企业或组织中连续工作的时间，它对于员工的薪资、福利、晋升等方面都有重要影响。
接下来，我们来看现代学徒制。现代学徒制是一种由院校与企业深度合作、教师与师傅联合授课的人才培养模式。在这种模式下，学徒不仅会在学校接受理论教育，还会在企业进行实践学习，以技能培养为核心。这种模式旨在为学生提供一条既获取学历又掌握技能的学习与职业发展之路。
关于入厂学徒是否算工龄，这主要取决于以下几点：
学徒合同或协议：
- 如果学徒与企业签订了正式的学徒合同或协议，并且合同中明确规定了学徒期间的工作时间计入工龄，那么入厂学徒期间通常会被视为工龄的一部分。
企业政策：
- 不同企业对于学徒工龄的计算可能有不同的政策。有些企业可能将学徒期间视为试用期或实习期，不计入工龄；而有些企业则可能将学徒期间视为正式工作的一部分，计入工龄。
地区或行业规定：
- 某些地区或行业可能有特定的规定，关于学徒期间是否计入工龄。这些规定可能因地区或行业的不同而有所差异。
现代学徒制的特殊性：
- 在现代学徒制下，由于学徒同时接受学校和企业的双重教育，其身份可能既属于学生又属于企业员工。因此，工龄的计算可能需要根据具体情况进行协商和确定。
建议：
- 如果您正在考虑成为入厂学徒，或者已经成为了学徒并关心工龄问题，建议您首先查阅与学徒相关的合同或协议，了解其中关于工龄计算的具体规定。
- 同时，您也可以咨询所在企业的人力资源部门或相关负责人，了解企业的具体政策。
- 如果所在地区或行业有关于学徒工龄计算的特定规定，您也可以向相关部门或机构进行咨询。
综上所述，入厂学徒是否算工龄并没有一个固定的答案，而是需要根据具体情况进行判断。希望这个解答能够帮助您更好地理解这个问题，并为您的决策提供参考。