单位强制扣工会费是否合法，需结合具体情况判断，但核心前提是必须基于工会会员的自愿加入和同意，且扣除的标准和程序需符合法律法规和工会章程的规定。下面分情况详细说明：
一、合法扣除工会费的情况
工会会员身份：
- 只有工会会员才需要缴纳会费。如果员工是工会会员，且自愿加入并同意缴纳会费，那么单位按照工会章程和法律法规规定的标准扣除工会费是合法的。
明确的扣除标准和程序：
- 工会应制定明确的会费缴纳标准，通常按照会员本人每月工资收入的特定比例（如0.5%）收取。
- 扣除程序应公开透明，确保会员知情并同意。例如，单位应在员工入职时或加入工会时明确告知会费缴纳的相关事宜，并取得员工的书面同意。
遵守法律法规：
- 扣除工会费不得违反国家法律法规的强制性规定，如最低工资标准等。
- 扣除金额应在合理范围内，不得损害会员的合法权益。例如，如果扣除的工会费导致员工的实际工资低于当地最低工资标准，那么这种扣除就是违法的。
二、非法扣除工会费的情况
非工会会员被强制扣除：
- 如果员工不是工会会员，或者虽然曾经是会员但已经退出，那么单位无权强制扣除工会费。
未经同意擅自扣除：
- 即使员工是工会会员，如果单位未经其同意擅自扣除工会费，也是违法的。这种行为可能构成对员工财产权的侵犯。
扣除标准或程序违法：
- 如果单位扣除工会费的标准或程序违反了法律法规或工会章程的规定，例如扣除比例过高、未公开透明等，那么这种扣除也是违法的。
三、非法扣除工会费的风险与后果
法律风险：
- 用人单位或工会若未经员工同意擅自扣除工会费，可能构成违法行为，面临劳动监察部门的处罚或员工的法律诉讼。
经济风险：
- 非法扣除的工会费若被追回，将给用人单位造成经济损失，包括退还非法扣除的金额、支付可能的赔偿金等。
声誉风险：
- 长期非法扣除工会费可能影响用人单位的声誉和信誉，对单位的长期发展不利。
四、操作建议
建立健全工会费管理制度：
- 用人单位和工会应建立健全工会费管理制度，明确扣除标准和程序，确保合法合规。
加强与会员的沟通与交流：
- 单位应加强与员工的沟通与交流，确保员工了解并同意扣除工会费的相关事宜，避免产生误解和纠纷。
定期审查工会费的扣除情况：
- 单位应定期审查工会费的扣除情况，及时发现并纠正问题，确保扣除行为的合法性和合规性。
举例说明：假设某单位未经员工同意，擅自按照每月工资的1%扣除工会费，且该员工并非工会会员。这种行为就构成了非法扣除工会费，员工有权向劳动监察部门投诉或提起法律诉讼来维护自己的合法权益。
总结来说，单位强制扣工会费是否合法取决于多个因素，包括员工是否为工会会员、是否同意缴纳会费、扣除标准和程序是否合法等。如果单位在这方面存在疑问或需要进一步的法律指导，可以直接向我咨询。