企业请外单位人员去国外考察，这一行为本身并不违法，但需要满足一定的条件和程序。以下从多个角度进行详细分析：

1. 合同与协议角度：

   • 企业与外单位人员之间应当签订明确的合同或协议，规定双方的权利和义务，包括考察的目的、内容、时间、费用承担等。
   • 合同或协议应当符合相关法律法规的规定，不得违反法律、行政法规的强制性规定，也不得损害社会公共利益。

2. 签证与出入境管理角度：

   • 外单位人员需要按照目标国家的签证要求，准备并提交相应的签证申请材料。
   • 企业应当协助外单位人员办理签证手续，提供必要的支持和帮助，如邀请函、行程安排等。
   • 外单位人员应当遵守目标国家的出入境管理规定，不得非法滞留或从事与签证目的不符的活动。

3. 税务与财务角度：

   • 企业应当按照相关法律法规的规定，为外单位人员支付考察费用，并代扣代缴相应的税费。
   • 如果考察费用由企业承担，且外单位人员为企业提供了一定的服务或咨询，那么这部分费用可能被视为企业的成本或费用，需要在企业所得税前进行扣除。但具体扣除方式和比例需要遵循相关税法规定。

4. 劳动法与雇佣关系角度：

   • 如果外单位人员与企业之间不存在雇佣关系，那么企业请其去国外考察的行为不构成劳动关系，不受劳动法的调整。
   • 但如果外单位人员以某种形式（如兼职、顾问等）与企业存在雇佣关系或类似关系，那么企业需要遵守劳动法的相关规定，如支付劳动报酬、提供劳动保护等。

5. 合规与风险管理角度：

   • 企业应当确保考察活动符合目标国家的法律法规和风俗习惯，避免因文化差异或法律不了解而引发的风险。
   • 企业应当对外单位人员进行必要的培训和教育，提高其风险意识和合规意识，确保考察活动的顺利进行。

可能存在的法律后果：

• 如果企业未按照相关法律法规的规定办理签证手续、支付税费或遵守劳动法规定，可能会面临行政处罚或法律诉讼的风险。
• 如果外单位人员在国外从事违法活动或损害企业利益的行为，企业可能需要承担相应的连带责任或赔偿责任。

建议：

• 在进行涉外考察活动前，企业应当充分了解目标国家的法律法规和风俗习惯，制定详细的考察计划和应急预案。
• 企业应当与外单位人员签订明确的合同或协议，规定双方的权利和义务，并遵守相关法律法规的规定。
• 企业应当加强对外单位人员的培训和教育，提高其风险意识和合规意识，确保考察活动的顺利进行。

如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。