“双方协商一致解除劳动合同，计发”中的“计发”，通常指的是在双方协商一致解除劳动合同后，关于经济补偿或工资等款项的计算和发放问题。下面我将从几个方面详细解释这一概念：

一、协商一致解除劳动合同的基本含义

协商一致解除劳动合同，是指用人单位与劳动者在完全自愿、平等协商的基础上，就提前终止双方劳动关系达成一致意见的法律行为。这种解除方式体现了双方的自主意愿和合作精神，也是妥善解决劳动关系问题、保障双方合法权益的重要途径。

二、“计发”在协商一致解除劳动合同中的具体含义

1. 经济补偿的计算与发放：

   • 在协商一致解除劳动合同的情况下，如果是由用人单位提出解除，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位通常需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算通常基于劳动者在本单位的工作年限和月工资水平。例如，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“计发”，就是指经济补偿的这种计算和发放过程。
   • 如果是由劳动者提出解除，且用人单位没有过错，那么用人单位通常无需支付经济补偿。但双方另有约定的除外。

2. 工资及其他福利的结算：

   • 除了经济补偿外，双方还需要就工资、奖金、津贴、补贴等劳动报酬的结算达成一致。这包括劳动者在解除劳动合同前应得的工资、未休年假的工资补偿等。“计发”也涉及这些款项的计算和发放。

三、协商一致解除劳动合同的程序与注意事项

1. 程序：

   • 双方应就解除劳动合同的具体事宜进行充分沟通和协商，包括解除的时间、经济补偿金额（如有）、工作交接等问题。
   • 协商达成一致后，务必签订书面的解除劳动合同协议，明确双方的权利和义务，以及经济补偿或工资等款项的“计发”方式和时间。
   • 用人单位需按照法律规定和协议约定，为劳动者办理离职手续，如出具解除劳动合同证明、办理档案和社会保险关系转移手续等。

2. 注意事项：

   • 双方应确保协商过程的合法性和有效性，避免存在欺诈、胁迫等违背真实意思表示的情形。
   • 签订书面协议是避免日后争议的关键。协议内容应清晰明了，避免模糊不清的表述，确保双方权益得到保障。
   • 对于经济补偿或工资等款项的“计发”，双方应明确计算方式和发放时间，并在协议中详细记录。

四、实际案例说明

假设某员工在用人单位工作了3年，月工资为5000元。现在，用人单位因经营调整需要与该员工协商一致解除劳动合同。在协商过程中，双方就经济补偿达成一致：用人单位按照法律规定向该员工支付3个月工资作为经济补偿。同时，双方还就工资、奖金等劳动报酬的结算达成一致。最后，双方签订书面的解除劳动合同协议，明确经济补偿和工资等款项的“计发”方式和时间。在这个案例中，“计发”就涉及到了经济补偿的计算（3个月工资）和发放，以及工资、奖金等劳动报酬的结算和发放。

总结与建议：在协商一致解除劳动合同的过程中，“计发”是一个重要的环节，它涉及到经济补偿和工资等款项的计算和发放。为了确保双方的权益得到保障，建议双方在协商过程中务必遵循法律法规的规定，签订书面的解除劳动合同协议，并明确“计发”的具体方式和时间。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。