结论：雇主因自身原因让阿姨休息一天，是否需要支付酬劳，这主要取决于双方之间的劳动合同或雇佣协议中的约定，以及当地的劳动法律法规。以下从不同角度进行分析：
合同或协议约定：
- 如果阿姨与雇主之间签订了书面的劳动合同或雇佣协议，并且协议中明确规定了休息日、工资支付方式以及因雇主原因导致的休息是否支付酬劳等条款，那么双方应按照协议执行。
- 若协议中明确规定了因雇主原因导致的休息日需要支付酬劳，那么雇主应当按照约定支付。
- 若协议中没有明确规定，或者规定不明确，那么就需要参考当地的劳动法律法规。
劳动法律法规：
- 在许多国家和地区，劳动法律法规会规定劳动者的基本权益，包括工资支付、休息休假等。
- 如果当地的劳动法律法规明确规定，因雇主原因导致的劳动者休息日，雇主应当支付相应的酬劳或工资，那么雇主就需要遵守这一规定。
- 如果法律法规没有明确规定，或者规定较为模糊，那么就需要结合实际情况和公平原则进行判断。
公平原则与行业惯例：
- 即使没有明确的合同或协议约定，以及法律法规的规定，雇主在决定是否支付酬劳时，也应考虑公平原则。如果阿姨是因为雇主的原因而无法工作，那么从公平的角度出发，雇主支付一定的酬劳可能是合理的。
- 此外，还可以参考行业惯例或类似情况下的处理方式。如果行业内普遍认为因雇主原因导致的休息日需要支付酬劳，那么雇主也应遵循这一惯例。
建议：
- 对于阿姨来说，如果与雇主之间没有明确的合同或协议约定，或者对约定有疑问，可以与雇主进行沟通协商，明确休息日是否支付酬劳的问题。
- 如果沟通无果，或者认为自己的权益受到了侵害，可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
- 对于雇主来说，为了避免类似的纠纷和误解，建议在签订劳动合同时或雇佣协议中明确规定休息日、工资支付方式以及因各种原因导致的休息是否支付酬劳等条款。
可能的法律后果：
- 如果雇主未按照合同或协议约定，以及法律法规的规定支付酬劳，阿姨有权要求雇主支付拖欠的工资，并可能根据具体情况要求雇主支付经济补偿或赔偿金。
- 在极端情况下，如果雇主的行为构成违法或犯罪，如恶意拖欠工资等，还可能面临法律制裁。
总之，雇主因自身原因让阿姨休息一天是否需要支付酬劳，取决于多种因素。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。