结论：员工一直未到岗，企业也未催促到岗，这种行为不能单一地判定为企业的问题，而需要从多个角度进行分析，包括员工未到岗的原因、企业的管理责任、劳动合同的约定以及相关法律法规的规定等。
分析角度一：员工未到岗的原因
员工个人原因：如果员工因个人原因（如疾病、家庭变故等）无法到岗，且未按照企业规定或劳动合同约定履行请假手续，那么员工可能构成违约或违反企业规章制度。在此情况下，企业未催促到岗可能并不构成问题，但企业应依据规章制度或劳动合同进行处理，如要求员工补办请假手续、提供相关证明或进行纪律处分等。
企业原因：如果员工未到岗是由于企业原因（如工作安排不当、工作环境恶劣等）导致的，那么企业可能负有一定的责任。在此情况下，企业未催促到岗可能反映出企业在管理上的疏忽或不足，企业应积极与员工沟通，解决导致员工未到岗的问题，并采取措施防止类似情况再次发生。
分析角度二：企业的管理责任
企业规章制度：企业应建立完善的规章制度，明确员工请假、旷工等行为的处理方式和程序。如果员工未到岗且未履行请假手续，企业应按照规章制度进行处理，包括催促到岗、进行纪律处分等。如果企业未履行这些管理责任，可能构成管理上的疏忽或不足。
劳动合同约定：劳动合同是员工与企业之间约定权利义务的重要法律文件。如果劳动合同中明确规定了员工未到岗的处理方式和程序，企业应按照合同约定进行处理。如果企业未按照合同约定履行管理责任，可能构成违约行为。
分析角度三：相关法律法规的规定
劳动法规定：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，员工应当遵守企业的规章制度和劳动合同的约定，按时到岗工作。如果员工未到岗且无正当理由，企业有权按照规章制度或劳动合同进行处理。同时，企业也有义务保障员工的合法权益，如提供安全的工作环境、支付劳动报酬等。
劳动合同法规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，企业与员工之间应当建立明确的劳动关系，并签订书面劳动合同。劳动合同中应当明确双方的权利义务，包括员工到岗工作的要求和企业对员工的管理责任。如果企业未按照劳动合同约定履行管理责任，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
建议与后果：
企业建议：企业应建立完善的规章制度和劳动合同管理制度，明确员工未到岗的处理方式和程序。同时，企业应加强与员工的沟通，及时了解员工未到岗的原因，并采取措施解决问题。如果员工无正当理由未到岗，企业应按照规章制度或劳动合同进行处理，包括催促到岗、进行纪律处分等。
员工后果：如果员工无正当理由未到岗且未履行请假手续，可能构成旷工行为。根据企业规章制度或劳动合同的约定，员工可能面临纪律处分、扣发工资、解除劳动合同等后果。如果员工认为企业的处理方式不当或侵犯了自己的合法权益，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
企业后果：如果企业未按照规章制度或劳动合同约定履行管理责任，可能构成管理上的疏忽或不足。在此情况下，企业可能面临劳动监察部门的处罚或员工的法律诉讼。因此，企业应加强内部管理，确保规章制度的执行和劳动合同的履行。
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