关于您提出的“厂里计件制端午不放假是否违法”的问题，这主要涉及到我国的劳动法以及工资支付的相关规定。

首先，我们要明确的是，端午节是我国的法定节假日，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者在法定节假日享有休息的权利。这意味着，除非有特殊情况（如必须连续生产的企业，且已与劳动者协商并获得了劳动者的同意），否则用人单位应当安排劳动者在端午节放假。

接下来，我们针对计件制工资的情况进行具体分析。计件制工资是一种按照劳动者生产的合格产品的数量或完成的工作量来计算工资的制度。然而，这并不影响劳动者在法定节假日应享有的休息权利。也就是说，即使实行计件制工资，劳动者在端午节仍然有权休息。

如果厂里在端午节不放假，并且没有安排补休，也没有支付加班费，那么这种行为就可能构成违法。根据《工资支付暂行规定》的相关规定，用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。对于实行计件制的劳动者，如果完成了计件定额任务后被安排加班，也应当按照这一原则支付加班费。

因此，如果您的厂里在端午节不放假，并且没有按照上述规定支付加班费或安排补休，那么您可以向当地的劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。

总的来说，厂里计件制端午不放假是否违法，取决于是否安排了补休或支付了加班费。如果没有安排补休也没有支付加班费，那么这种行为就可能构成违法。希望这个解答能够帮助您更好地理解相关问题，并维护自己的合法权益。