半年内提两次职级工资是否合法，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 劳动合同或公司规章制度有明确规定：

   • 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了职级工资的调整周期和条件，且半年内提两次职级工资符合这些规定，那么这种调整是合法的。例如，某些公司可能规定，员工在完成特定项目或达到特定业绩目标后，可以立即获得职级工资的提升，而不受时间限制。

2. 劳动合同或公司规章制度无明确规定，但调整合理且双方协商一致：

   • 如果劳动合同或公司规章制度中没有明确规定职级工资的调整周期和条件，但公司基于合理的理由（如员工表现突出、市场薪资水平变化等）提出调整职级工资，并且与员工进行了充分的协商，双方达成一致意见，那么这种调整也是合法的。在这种情况下，调整的频率和幅度应合理，且不得违反法律法规的强制性规定。

3. 劳动合同或公司规章制度无明确规定，且调整不合理或未协商一致：

   • 如果公司未经与员工协商，单方面决定在半年内提两次职级工资，且这种调整缺乏合理的理由或违反了法律法规的强制性规定（如最低工资标准、同工同酬原则等），那么这种调整可能是不合法的。员工有权拒绝不合理的薪资调整，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

法律建议：

• 对于员工而言，如果公司提出调整职级工资，应首先查看劳动合同和公司规章制度中是否有相关规定。如果有，应按照规定执行；如果没有，应与公司进行充分协商，确保调整的合理性和合法性。
• 对于公司而言，在调整职级工资时，应确保调整的依据充分、合理，并与员工进行充分沟通，达成一致意见。同时，应遵守相关法律法规的强制性规定，避免引发劳动纠纷。

可能法律后果：

• 如果公司未经与员工协商，单方面决定调整职级工资且违反法律法规的强制性规定，员工有权拒绝并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。劳动监察部门或劳动仲裁机构将依法进行调查和处理，维护员工的合法权益。

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