医疗期满后单位辞退员工，在大多数情况下是需要支付补偿的，但也存在无需支付的特殊情形。以下是对此问题的详细分析：

需要支付补偿的情况

1. 员工不能从事原工作及另行安排的工作：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，若员工医疗期满后，既无法从事原工作，也无法胜任用人单位另行安排的工作，用人单位在提前三十日以书面形式通知员工或额外支付一个月工资后，有权解除劳动合同。此时，用人单位需按员工在本单位的工作年限支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算标准：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 举例：若某员工在公司工作了3年零2个月，月工资为5000元，在医疗期满后无法胜任原工作或单位另行安排的工作而被解雇，那么该员工应获得的经济补偿为3.5个月的工资，即17500元。若用人单位未提前三十日书面通知，还需额外支付一个月工资5000元。

2. 医疗期内合同期满的续延：

   • 员工在医疗期内若劳动合同期满，合同应自动续延至医疗期满。若用人单位在此期间终止合同，则构成违法解除，需承担相应赔偿责任，通常是按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

3. 月工资高于平均水平的特殊情况：

   • 若员工月工资高于所在直辖市或设区市级政府公布的上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高支付年限不超过十二年。

无需支付补偿的特殊情形

• 员工存在过错：
  • 若员工在医疗期满后存在严重违反用人单位规章制度、严重失职并营私舞弊给用人单位造成重大损害等情形，用人单位可以依法解除劳动合同，并且无需支付经济补偿金。
  • 举例：某员工在医疗期满后回到工作岗位，但多次无视公司考勤制度，连续旷工超过公司规定的天数，公司以严重违反规章制度为由将其辞退，这种情况下公司就无需支付经济补偿金。

后续处理与争议解决

• 若员工对补偿数额有异议，应首先尝试与用人单位沟通协商。协商不成时，员工可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。

总结与建议：

医疗期满后单位辞退员工是否有补偿及补偿的具体数额，需根据员工的具体情况、用人单位的辞退原因以及相关法律法规来综合考虑。用人单位应严格遵守相关法律法规，确保辞退行为的合法性，避免不必要的法律风险和经济损失。同时，员工也应了解自己的权益，必要时可向我咨询以维护自身利益。