用工单位在符合法律规定和劳务派遣协议约定的情况下，可以委派劳务派遣工驻外工作。以下从不同角度为你详细分析：

法律层面

1. 劳务派遣的法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十九条，劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（即用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任等内容。
   • 这意味着，只要劳务派遣协议中明确约定了派遣工可能被委派至外地工作，且该约定不违反法律法规的强制性规定，用工单位就有权根据协议委派劳务派遣工驻外工作。

2. 劳动者权益保护：

   • 劳务派遣工同样享有《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》规定的各项权益，包括但不限于获得劳动报酬、休息休假、社会保险和福利等。
   • 如果用工单位委派劳务派遣工驻外工作，应当确保派遣工的劳动条件、劳动报酬等不低于原协议约定的标准，并依法为派遣工缴纳社会保险费。

劳务派遣协议层面

1. 协议约定：

   • 劳务派遣协议是劳务派遣单位与用工单位之间约定双方权利和义务的法律文件。如果协议中明确约定了派遣工可能被委派至外地工作，那么用工单位就有权根据协议进行委派。
   • 如果协议中没有明确约定，用工单位在委派前应当与劳务派遣单位进行协商，并达成一致意见后，方可进行委派。

2. 变更协议：

   • 如果用工单位需要长期或频繁地委派劳务派遣工驻外工作，且原劳务派遣协议中没有相关约定，用工单位可以与劳务派遣单位协商变更协议，增加相关条款。
   • 变更协议应当遵循平等自愿、协商一致的原则，并确保变更后的协议内容不违反法律法规的强制性规定。

实际操作层面

1. 与劳务派遣工沟通：

   • 在委派劳务派遣工驻外工作前，用工单位应当与派遣工进行充分沟通，说明委派的原因、期限、工作地点、劳动条件等相关情况。
   • 如果派遣工不同意委派，用工单位应当尊重其意愿，并不得强迫其接受委派。

2. 提供必要支持：

   • 用工单位应当为驻外工作的劳务派遣工提供必要的工作和生活支持，如安排住宿、交通、通讯等。
   • 同时，用工单位还应当关注派遣工的工作和生活情况，及时解决其遇到的问题和困难。

建议：用工单位在委派劳务派遣工驻外工作时，应当确保符合法律法规和劳务派遣协议的约定，充分尊重派遣工的意愿和权益，并提供必要的支持。如果遇到任何法律问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律意见和帮助。