绩效扣分扣钱合法吗-闫钊律师｜法行宝

绩效扣分扣钱的合法性需视情况而定。1、合法情形：有合法有效的绩效制度、劳动合同或规章制度有约定、劳动者造成经济损失、考核过程公正合理。2、违法情形：无制度依据、制度不合理、考核不公正、无故克扣、扣减后工资低于最低工资标准、制度存在歧视。3、劳动者权益保护建议：协商、投诉、仲裁、诉讼。

绩效扣分扣钱合法吗-闫钊律师

绩效扣分（通常伴随绩效工资扣减）是否合法，需分情况讨论：一、合法情形：符合制度与程序要求制度合法且公示若用人单位制定了明确的绩效考核制度，且该制度：通过民主程序制定（如职工代表大会讨论通过）；内容合法合理（考核标准客观、可量化）；已向劳动者公示或告知（如签字确认、培训记录）。则用人单位可依据制度扣减绩效工资。例如，销售岗位未完成季度业绩目标，按制度扣减10%绩效工资，属合法行为。劳动合同明确约定若劳动合同中明确约定了绩效工资的发放条件、考核标准及扣减规则（如“绩效工资占工资总额的30%，未达标则按比例扣减”），且制度不违反法律强制性规定，用人单位有权按合同执行。劳动者造成经济损失因劳动者故意或重大过失导致用人单位经济损失的，用人单位可要求赔偿，但每月扣减部分不得超过当月工资的20%，且扣除后工资不得低于当地最低工资标准。若以绩效扣分为形式实现赔偿，需符合上述比例限制。二、违法情形：制度或程序存在瑕疵无制度依据或制度违法用人单位未制定绩效考核制度，或制度未经民主程序制定、未公示；制度内容违法（如设定“迟到一次扣全部绩效”等显失公平条款）。此时扣减绩效工资属违法行为。考核过程不公正考核标准模糊、主观性强（如“工作态度不积极”）；考核结果缺乏事实依据（如未提供具体数据支撑）；故意压低评分（如针对特定员工）。劳动者可要求用人单位重新考核或补发工资。扣减后工资低于最低标准即使考核合法，若扣减绩效工资后劳动者实发工资低于当地最低工资标准，用人单位仍需补足差额，否则构成违法。以绩效为名变相惩罚用人单位不得以绩效扣分为由惩罚劳动者（如因员工拒绝加班而扣分）。此类行为属违法克扣工资。三、劳动者维权建议核查制度与合同检查用人单位是否提供绩效考核制度、劳动合同是否约定绩效规则，并确认制度是否公示。保留证据保存工资条、考核表、沟通记录等证据，证明扣减行为及金额。协商与投诉优先与用人单位协商，要求说明扣分理由及依据；协商无果后，向当地劳动监察部门投诉（如拨打12333）；申请劳动仲裁（需在知道权利被侵害之日起1年内提出）。诉讼途径对仲裁裁决不服的，可向法院提起诉讼，要求用人单位支付被扣工资及赔偿金。四、法律依据《劳动合同法》第四条：用人单位制定规章制度需经民主程序，并公示或告知劳动者。《劳动合同法》第三十条：用人单位应足额支付劳动报酬，不得克扣或无故拖欠。《工资支付暂行规定》第十五条：除法定代扣情形外，用人单位不得克扣工资。《劳动争议调解仲裁法》第五条：发生劳动争议，可申请调解、仲裁或提起诉讼。总结：绩效扣分是否合法，关键在于制度是否合法制定、考核是否公正、扣减是否合理。若用人单位行为符合法律要求，扣分合法；反之，劳动者可通过法律途径维权。如有疑问，可直接向我咨询具体案例。

关于绩效工资扣钱是否合法的问题，这主要取决于多个因素，包括劳动合同的约定、公司的绩效考核制度以及扣除后的工资是否低于当地最低工资标准等。以下是我对此问题的详细分析：合法扣除绩效工资的情况劳动合同有明确约定：如果劳动合同中明确约定了绩效工资的发放条件、标准和扣除情形，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位按照合同约定扣除绩效工资是合法的。有合法有效的绩效考核制度：用人单位必须制定明确、合理且经过民主程序制定的绩效考核制度，并向劳动者公示或告知。该制度应详细规定绩效工资的考核标准、发放方式及扣除情形。若劳动者未达到相应绩效标准，用人单位按制度扣减绩效工资是合法的。扣除后工资不低于最低工资标准：即使用人单位有合理的绩效考核制度和扣除理由，但若扣除绩效工资后员工的工资低于当地最低工资标准，则此扣除行为违法。因此，在扣除绩效工资时，必须确保扣除后的工资不低于当地最低工资标准。非法扣除绩效工资的情况劳动合同无约定或约定不明确：如果劳动合同中没有关于绩效工资扣除的明确约定，或者约定不明确，用人单位随意扣除绩效工资则构成违法。绩效考核制度不合理或不透明：绩效考核标准应公平、合理且具有可操作性。若标准过于苛刻、不合理或在考核过程中缺乏透明度，导致劳动者无法通过正常努力达到标准而被扣除绩效工资，则此扣除行为可能违法。恶意扣减或以绩效之名惩罚：用人单位不得以扣除绩效工资作为对劳动者的惩罚手段。例如，因员工迟到或请假等非绩效相关原因而大幅扣除绩效工资，此行为违法。维权建议若劳动者认为用人单位扣除绩效工资的行为不合法，可采取以下措施维护自身权益：与用人单位沟通协商：首先与用人单位进行沟通协商，要求说明扣除理由并提供依据。向劳动行政部门投诉举报：若协商无果，可向当地劳动行政部门投诉举报，要求其介入调查并处理。申请劳动仲裁：依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁，要求用人单位支付被扣除的绩效工资及相应的经济补偿。提起诉讼：对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。综上所述，绩效工资扣钱是否合法需综合考虑多种因素。劳动者在面对此类问题时，应充分了解自身权益和法律规定，并依法采取适当措施维护自身合法权益。如果您有任何关于劳动纠纷的法律问题，欢迎随时向我咨询。

绩效考核扣钱是否合法，需根据具体情况综合判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：一、合法情况明确的规章制度与民主程序用人单位必须依法制定绩效考核制度，并经过职工代表大会或全体职工讨论，确保制度的合理性和公正性。这一过程中需充分听取并考虑员工意见。规章制度应明确规定绩效考核的标准、方式及绩效工资扣减的具体情形和比例，且这些规定不得违反法律法规的强制性规定。例如，若规章制度中明确规定了因员工绩效未达标可扣减一定比例的绩效工资，且该比例合理，同时扣减后工资不低于当地最低工资标准，则这种扣减是合法的。劳动合同中的明确约定劳动合同中应明确载明绩效工资与绩效考核结果的挂钩关系，包括具体的挂钩方式和扣减情形。若劳动合同中有此类约定，且用人单位能证明员工绩效未达标，则按照合同约定扣减绩效工资通常是合法的。比如，劳动合同中约定员工若连续两个月绩效未达标，可扣减当月绩效工资的10%，且用人单位能提供充分的证据证明员工绩效确实未达标，则这种扣减是合法的。合理的绩效考核标准与证据支持绩效考核标准应设定得合理、明确，不超出员工正常能力范围，且易于理解和执行。用人单位需有充分的证据证明员工的绩效确实未达到考核标准，如员工签字确认的绩效评估表、工作任务完成记录等。例如，用人单位通过员工签字确认的绩效评估表证明员工某月的绩效未达标，并据此扣减了相应的绩效工资，这种扣减是合法的。扣除后工资不低于最低工资标准即使扣除绩效工资，劳动者的工资收入也不得低于当地最低工资标准，这是保障劳动者基本生活权益的重要底线。若用人单位扣减绩效工资后，员工的工资仍高于当地最低工资标准，则这种扣减是合法的。二、非法情况缺乏制度依据或未经民主程序若用人单位没有相关的绩效考核制度，或虽有制度但未经法定的民主程序制定，则随意以绩效考核为由扣绩效工资是不合法的。例如，用人单位未经职工代表大会讨论，擅自制定绩效考核制度并据此扣减员工绩效工资，这种行为是违法的。考核标准不合理或不明确绩效考核标准若设定得过于苛刻、不合理，或模糊不清，使员工无法明确知道如何达到考核要求，则以此为依据扣减绩效工资是不合法的。比如，用人单位设定的绩效考核标准过于模糊，员工无法准确理解，且用人单位以此为由扣减员工绩效工资，这种行为是违法的。滥用绩效考核扣工资用人单位不得以绩效考核为手段进行恶意扣减或无故克扣工资，如为降低成本而故意将大部分员工评定为不达标并扣绩效工资，这种行为是违法的。例如，用人单位为降低成本，故意将大部分员工的绩效考核结果评定为不达标，并据此扣减大量绩效工资，这种行为是违法的。劳动合同或规章制度无相关约定若劳动合同或企业规章制度中没有明确约定绩效工资，或用人单位单方面从原有固定工资中拆分出一部分作为绩效工资，则无权以绩效考核为由扣除绩效工资。比如，用人单位在劳动合同中未约定绩效工资，却擅自从员工原有固定工资中拆分出一部分作为绩效工资，并据此扣减，这种行为是违法的。三、劳动者权益保护协商沟通：若劳动者认为用人单位绩效考核扣钱的行为不合法，首先应尝试与用人单位进行协商沟通，要求其说明扣钱依据和理由。投诉与仲裁：协商不成时，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。劳动监察部门或劳动仲裁机构将依法对用人单位的绩效考核制度、扣减工资行为等进行审查，并作出公正裁决。总结来说，绩效考核扣钱是否合法，关键在于绩效考核制度的制定与执行是否符合法律法规，以及是否确保了公平、公正、公开的原则。若制度合法、程序正当且执行公正，则扣钱行为可能具有合法性；反之，则可能构成不合理甚至违法的扣减。劳动者在面对此类问题时，应了解自己的权益，并通过合法途径维护自身利益。若您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

公司扣绩效分（或绩效工资）是否合法，主要取决于绩效考核制度的合法性、明确性，扣除比例的合理性，以及扣除后工资是否低于最低工资标准等多个因素。以下是对此问题的详细分析：合法情况绩效考核制度合法且明确劳动合同或规章制度有明确约定：如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了绩效工资的考核标准、发放方式及扣减情形，并且这些规定经过了民主程序制定（如职工代表大会讨论通过），同时已向员工公示或告知，那么公司在员工绩效不达标时扣减绩效工资通常是合法的。例如，公司规定员工每月需完成一定销售额，未完成则按比例扣减绩效工资，且这一规定已明确告知员工并经过民主程序制定，那么这种扣减就是合法的。考核指标具体、程序合法：绩效考核制度内容应具体、清晰，考核程序应公正、合理，避免主观随意性大或模糊不清的指标。如果考核指标明确，如销售额、客户满意度等，且考核程序公正透明，那么扣减绩效工资也是合法的。经济损失赔偿合法当员工因故意或重大过失给公司造成经济损失时，公司可按照劳动合同约定要求其赔偿。但赔偿的扣除需符合《工资支付暂行规定》，即每月扣除部分不得超过员工当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准。例如，员工因疏忽导致公司货物损坏，公司要求员工赔偿部分损失，且扣除比例符合上述规定，那么这种扣减也是合法的。不合法情况绩效考核制度不合法或不明确如果绩效考核制度本身不合法，未经过民主程序制定，或考核标准模糊不清、随意变更，或未提前向员工公示告知，那么以绩效考核为由扣除工资是违法的。例如，公司突然改变考核标准，且未提前告知员工，导致员工绩效不达标被扣减工资，这种扣减就是违法的。无正当理由随意扣减公司无正当理由随意扣减员工的绩效工资，或以绩效之名行克扣工资之实（如为惩罚员工、强迫离职等恶意扣减），均属违法行为。例如，公司因员工未参加非工作要求的聚会而扣减绩效工资，这种扣减就是违法的。扣除后工资低于最低工资标准即使绩效考核制度合法，但如果扣除绩效工资后员工的实际工资低于当地最低工资标准，这种扣除也是违法的。最低工资标准是保障员工基本生活的法定底线，公司不得违反。员工权益维护途径与用人单位协商解决：员工首先应与用人单位沟通协商，了解扣减绩效工资的具体原因和依据，并表达自己的意见和诉求。向劳动行政部门投诉：若协商无果，员工可向当地劳动行政部门投诉，寻求政府部门的帮助和支持。申请劳动仲裁或提起诉讼：如问题仍无法解决，员工可向劳动仲裁机构申请仲裁，或在必要时向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自身合法权益。总结来说，公司扣绩效分（或绩效工资）的合法性需综合考虑多个因素。员工在面临此类问题时，应充分了解自己的权益和维权途径，并在必要时寻求我的法律帮助以确保自身权益不受侵害。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。

绩效扣罚款是否合法需分情况讨论，具体分析如下：若公司规章制度合法且程序正当，绩效扣罚款可能合法根据《劳动合同法》第四条，用人单位在制定、修改或决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度（如绩效考核、薪酬调整）时，需经职工代表大会或全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或职工代表平等协商确定，并将制度公示或告知劳动者。若公司能证明绩效扣罚款的规则符合上述程序，且内容不违反法律强制性规定（如最低工资标准、加班费支付等），则可能被认定为合法。例如，若劳动合同或规章制度明确约定“未完成业绩目标可扣除不超过当月工资20%的绩效工资”，且公司能证明劳动者确实未达标，则扣款行为可能合法。若公司规章制度违法或程序瑕疵，绩效扣罚款可能违法若公司未履行民主程序制定绩效扣罚规则，或规则内容违反法律强制性规定（如扣除后工资低于当地最低工资标准、以罚款名义变相克扣工资等），则扣款行为违法。例如，若公司单方面规定“迟到一次扣500元”，或以“未完成业绩”为由扣除全部绩效工资导致劳动者实际收入低于最低工资，均可能被认定为违法。此外，根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按劳动合同约定要求其赔偿，但每月扣除部分不得超过当月工资的20%，且扣除后工资不得低于最低工资标准。若公司以“绩效扣款”名义变相突破这一限制，亦属违法。建议：若您遇到绩效扣罚款问题，可先核对公司规章制度是否履行民主程序、是否公示告知，再核对扣款规则是否违反法律强制性规定（如最低工资、扣除比例等）。若公司行为涉嫌违法，您可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体细节。

结论前置：绩效扣除是否合法需视具体情况而定，若劳动合同中有明确约定且绩效考核制度合理合法，用人单位可依法扣除绩效；反之，则可能构成违法。结合新闻背景，罗技中国因不当营销视频致歉事件虽不直接涉及绩效扣除，但反映出企业管理中制度执行与员工行为规范的重要性，类似情况下若涉及绩效管理，亦需遵循合法合理原则。合法扣除绩效的情形劳动合同明确约定若劳动合同中明确规定了绩效工资的发放条件、考核标准及扣减情形（如未完成业绩目标、违反公司规章制度等），且该约定不违反法律法规强制性规定，用人单位可依据合同扣除绩效。例如，某公司劳动合同约定销售人员需完成季度销售额的80%方可获得全额绩效，若员工未达标，公司按约定扣减部分绩效工资，此行为合法。绩效考核制度合理合法用人单位需制定明确、合理且经过民主程序制定的绩效考核制度（如职工代表大会讨论通过），并向劳动者公示或告知。制度应包含考核标准、流程、结果应用及扣减规则等内容。若员工因未达到考核标准被扣减绩效，且制度执行过程公正透明，则扣除行为合法。例如，某公司规定员工月度考核评分低于60分时，扣减当月绩效工资的20%，该制度经民主程序制定并公示，员工因考核不达标被扣减绩效，符合法律规定。劳动者造成经济损失因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同约定要求其赔偿，但每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。例如，某员工因疏忽导致公司货物损坏，需赔偿5000元，公司可按月从其工资中扣除1000元（假设其月工资为6000元），直至赔偿完毕，此行为合法。违法扣除绩效的情形无制度依据或制度违法若劳动合同未约定绩效扣除条款，或用人单位未制定合法有效的绩效考核制度，仅凭主观判断随意扣减绩效工资，则构成违法。例如，某公司未制定绩效考核制度，却以“工作态度不积极”为由扣减员工绩效工资，此行为缺乏依据，违法。考核标准不合理或显失公平绩效考核标准应公平、合理且具有可操作性。若标准过于苛刻、不合理或在考核过程中缺乏透明度，导致劳动者无法通过正常努力达到标准而被扣除绩效工资，则此扣除行为可能违法。例如，某公司设定“月度客户投诉率为0”的考核标准，因该标准几乎无法实现，员工因被投诉被扣减绩效，显失公平，违法。恶意扣减或以绩效之名惩罚用人单位不得以扣除绩效工资作为对劳动者的惩罚手段。例如，因员工迟到或请假等非绩效相关原因而大幅扣除绩效工资，此行为违法。扣除后工资低于最低工资标准即使用人单位有合理的绩效考核制度和扣除理由，但若扣除绩效工资后员工的工资低于当地最低工资标准，则此扣除行为违法。例如，某员工月工资为2500元（当地最低工资标准为2200元），公司因其考核不达标扣减400元绩效工资，导致其当月工资仅为2100元，低于最低工资标准，违法。新闻背景延伸思考：企业管理中的制度执行与员工行为规范罗技中国因不当营销视频致歉事件，反映出企业在管理过程中需重视制度执行与员工行为规范。若类似事件涉及绩效管理（如员工因违反营销规范被扣减绩效），企业需确保：制度合法合理：绩效考核制度需符合《劳动合同法》《工资支付暂行规定》等法律法规要求，避免因制度违法导致扣除行为无效。执行过程公正透明：考核过程需有明确记录和依据，避免主观随意性，确保员工对考核结果无异议。员工权益保障：扣除绩效后工资不得低于最低工资标准，且需保留必要生活费用，避免因过度扣减引发劳动争议。劳动者维权建议若劳动者认为用人单位扣除绩效工资的行为不合法，可采取以下措施维护自身权益：沟通协商：与用人单位沟通，要求说明扣除理由并提供依据。投诉举报：向当地劳动行政部门投诉举报，请求介入调查。申请仲裁：依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁，要求用人单位补足被扣减的绩效工资。提起诉讼：对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护权益。总结：绩效扣除的合法性需以劳动合同约定和合法合理的绩效考核制度为基础，用人单位应避免随意扣减或以绩效之名惩罚员工。劳动者在面对不公时，应依法维权，确保自身合法权益不受侵害。

您好，关于“被扣绩效是否合法”的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况来判断。首先，我们要明确的是，绩效工资作为员工收入的一部分，其发放和扣减都应当遵循一定的规章制度和法律程序。如果用人单位在劳动合同或公司规章制度中明确规定了绩效工资的发放条件、考核标准和扣减情形，并且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位在符合这些规定的情况下扣减绩效工资，通常是合法的。然而，如果用人单位没有明确的绩效发放细则、评分依据等规章制度，或者这些规章制度本身存在违法情形（比如违反劳动法、劳动合同法等相关法律法规），那么用人单位单方面扣减绩效工资就可能构成违法。例如，在您提供的案例中，A公司就因为缺乏明确的绩效评定标准、发放细则及异议处理机制，且未能举证证明其少发绩效奖金存在合理事由，而被法院判决向员工支付经济补偿金。此外，即使用人单位有明确的规章制度，但在执行过程中如果存在不公平、不公正或者违反程序的情况（比如未与员工确认绩效的考核情况、未形成书面评分记录等），也可能导致扣减绩效工资的行为被认定为违法。因此，如果您被扣减了绩效工资，我建议您首先查看自己的劳动合同和公司规章制度，了解绩效工资的发放和扣减规定。如果您认为用人单位的扣减行为存在违法情形，您可以先与用人单位进行沟通协商，如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。总的来说，被扣绩效是否合法取决于用人单位的规章制度是否合法合规以及执行过程是否公平公正。希望这个解答能够帮助您更好地理解这个问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

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