职业病鉴定并非必须由用人单位去报，劳动者也可以自行申请。以下是关于职业病鉴定申请主体的详细解释：
一、用人单位申请
法律规定：
- 根据《工伤保险条例》及《职业病防治法》，用人单位有责任和义务在规定时间内为劳动者申请职业病诊断、鉴定。当劳动者被怀疑患有职业病时，单位应自劳动者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，特殊情况可经报社会保险行政部门同意后适当延长申请时限。
操作流程：
- 安排鉴定：用人单位应及时安排劳动者进行职业病诊断。
- 提供资料：如实提供劳动者的职业史、职业病危害接触史、工作场所职业病危害因素检测结果等必要资料。
- 承担费用：职业病诊断、鉴定的费用由用人单位承担。
意义：
- 用人单位对劳动者的工作环境更为了解，由其申请可提高鉴定效率，保障劳动者及时获得权益保障。
二、劳动者自己申请
法律依据：
- 依据《职业病诊断与鉴定管理办法》第十九条，劳动者可以选择用人单位所在地、本人户籍所在地或经常居住地的职业病诊断机构进行诊断。
鉴定流程：
- 申请：劳动者向职业病诊断机构提交鉴定申请及相关材料，如鉴定申请书、职业病诊断病历记录、诊断证明书等。
- 审核：职业病诊断鉴定办事机构审核材料是否齐备、有效。
- 组织鉴定：鉴定机构组织专家进行鉴定，并出具鉴定结论。
- 异议处理：若劳动者对诊断有异议，可在接到诊断证明书之日起30日内，向市级卫生行政部门申请鉴定。
情形与意义：
- 若用人单位未在规定期限内提交工伤认定申请，相关费用由用人单位负担。劳动者或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。这一规定旨在防止用人单位怠于履行申请义务，充分保障劳动者的合法权益。
三、双方的责任与义务
- 配合鉴定：无论是劳动者还是用人单位，在职业病鉴定过程中都需按照相关部门要求提供必要的材料，积极配合鉴定工作，以确保鉴定程序的顺利进行和结果的公正客观。
- 费用承担：职业病诊断、鉴定的费用原则上由用人单位承担，这是用人单位的法定义务。
- 异议处理：劳动者对职业病诊断有异议时，有权依法申请鉴定，以维护自己的合法权益。
四、总结与建议
职业病鉴定是保障劳动者健康权益的重要环节，无论是由用人单位还是劳动者自己申请，都必须严格遵循相关法律法规和程序。在实际操作中，双方应相互配合，确保鉴定的顺利进行。同时，劳动者应了解自己的权利，并在必要时依法维护自己的合法权益。如果你在职业病鉴定过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。