节假日3倍工资并非仅按基本工资计算，而是以劳动者正常工作时间的月工资总额为基数进行计算，并且该三倍工资是额外支付的加班报酬。以下是对这一问题的详细分析：

1. 计算基数：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，节假日三倍工资的计算基数并非单纯的基本工资，而是劳动者在正常工作时间内的所有货币性收入，这包括基本工资、奖金、津贴、补贴等，即月工资总额。
   • 月工资总额通常指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资（若工作不满十二个月，则按实际工作月数计算）。

2. 计算方式：

   • 首先，确定劳动者的月工资总额。
   • 然后，将月工资总额除以21.75（法定的月计薪天数），得出日工资数额。
   • 最后，将日工资数额乘以3，即可得出法定节假日工作一天的三倍工资数额。

计算公式： [ \text{日加班工资} = \frac{\text{月工资总额}}{21.75} \times 300\% ]

示例：

• 假设劳动者的月工资总额为4500元，那么其日工资就是 (4500 \div 21.75 \approx 206.9) 元。
• 在法定节假日工作一天，劳动者应获得的三倍工资就是 (206.9 \times 3 = 620.7) 元。

1. 与基本工资的关系：

   • 节假日三倍工资是额外支付的加班报酬，不包含原本应当支付的基本工资。
   • 劳动者在法定节假日加班时，除了获得当天的基本工资外，还可以获得这笔相当于日工资三倍的加班工资。

2. 法律意义：

   • 这样的规定旨在保障劳动者在法定节假日加班时的合法权益，确保他们能够获得应有的经济补偿。
   • 用人单位在法定节假日安排员工加班时，应确保按照法律规定支付加班工资，即除基本工资外，还需额外支付相当于日工资三倍的加班补偿。

3. 实际应用与指导：

   • 劳动者应了解自己的权益，如用人单位未按规定支付加班工资，可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁以维护自己的合法权益。
   • 用人单位也应严格遵守法律规定，合理安排员工的工作时间，确保员工的休息权益得到保障。

综上所述，节假日3倍工资的计算并非简单地按基本工资来算，而是以劳动者的月工资总额为基数进行计算，并且该三倍工资是作为额外支付的加班报酬给劳动者的。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。